【上場企業】コンサルタント（マネージャー候補）◆IT業界唯一無二のビジネスモデル「0次DX」を主軸の転職・求人情報 27093250

募集要項

募集背景: これらの取り組みが、お客様をはじめステークホルダーから評価され、2024年3月には東証グロース市場への上場を果たしました。事業を推進する中でお客様から、システム開発に留まらず上流工程である戦略や企画策定、要件定義に関わるご相談をいただく機会が増えてきました。
既にプロジェクトとしてビジネス/ITの両側面から、戦略策定やロードマップ検討、要件定義、プロジェクトマネジメント等のご支援が開始しています。

そこで今回は、各業界の大手企業に向けてビジネスを成長させるためのコンサルタントとして、伴走支援が出来る人材を募集いたします。

仕事内容: 大手企業や自治体に向けて、課題解決の支援を行います。
分析結果や提案内容の提示に留まらず、実行や定着までを視野に入れた「伴走」支援を行います。
プロジェクトデリバリーの責任者として、お客様のビジネス課題を理解し、最適な戦略や業務プロセスの改善提案、実行計画の策定、プロジェクトマネジメントを担います。
また、チームリーダーとして、部下のスキルアップやキャリア開発のサポート、社内外のステークホルダーとの連携・調整を期待します。当社社内の組織立ち上げや新規事業開発にも携わりたいと考える、意欲的な方を求めています。

■業務詳細
◎戦略
経営戦略の策定や市場参入戦略の立案など、企業の成長と競争力強化を支援
・中期経営計画の策定
・DX戦略の策定
・事業ロードマップの策定
・市場分析と競合調査　等

◎業務
業務プロセスの改善や効率化を通じて、企業の運営パフォーマンス向上を支援
・事業推進
・As-Is業務調査
・To-Be業務設計
・コスト構造分析と施策評価　等

◎テクノロジー/システム
最新の技術とシステムを活用して、業務の革新と効率化の実現を支援
・新技術の導入支援（生成AI）
・PoC支援と要件定義
・システム刷新支援（要件定義、PMO）
・データ活用基盤構築、BI導入　等

■案件事例
・大手化粧品メーカー：DX戦略策定、CRM刷新支援
・地方自治体：DX戦略策定、施策実行支援
・都市銀行：AI導入（PoC、システム開発）
・ネット銀行：AI導入（PoC、アプリ開発）
・大手映像制作会社：システム要件定義、PMO

■本ポジションの魅力
・クライアントワークのみならず、組織開発、コンサル事業の立ち上げにも携わることができる
→事業の第二の柱として、今期よりコンサル事業の立ち上げを行っている弊社。
一人ひとりに与えられる裁量権は非常に大きい環境です。
コンサルワークはもちろん、事業の組織開発にも携わることができ、
自分がやったことがダイレクトに事業の立ち上げの成否に関わるため、会社からの期待も大きいポジションです。

・志向に合わせたキャリアパスの柔軟性
→当社では、エンジニア、コンサルのどちらのキャリアも目指すことが可能です。
ご自身の希望に合わせてキャリア設計を行うことができるので、それを1on1で振り返り、モノづくりが好きな方はエンジニアへ、戦略や企画から携わりたい方はコンサルへ、キャリアを転換させることが可能です。
実際に業務をやってみてからご思考が変わることもありますが、それを会社として全面的にサポートする体制があります。

応募資格

必須: ◆コンサルタント歴3年以上 or PMもしくはPMO経験（3年以上）
◆3名上のメンバーのマネジメント経験があること

歓迎: ・コンサルティングファームでマネジメント経験あり
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力

募集年齢(年齢制限理由): 28歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: ◇社内の組織立ち上げや新規事業開発にも携わりたいと考える、意欲的な方
◇社内の課題解決に積極的に取り組める方
◇そのために部署間を超えた連携や調整が出来る方
◇より良い社会や未来を創る意気込みがある方

雇用形態: 正社員
試用期間あり(3ヶ月)　※待遇は変わりません

勤務地: 雇入れ直後：本社、サテライトオフィス、クライアント先（東京23区内）、およびリモートワーク実施場所
変更の範囲：変更なし

・本社：東京都渋谷区恵比寿4-2 恵比寿ガーデンプレイスタワー
〈アクセス〉
「恵比寿駅」
・東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩7分
・JR山手線東口より徒歩5分

勤務時間: フレックスタイム制
※コアタイム10：00～15：00（うち休憩時間60分）

年収・給与: 想定年収 800万円～1200万円（四半期毎に評価）

「内訳」
・基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回
・基本給
￥450,000～
・固定残業代（20時間分）
￥70,400～
・役職手当
￥60,000～

併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2024/06/22/post-2795/

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給）
・累進型こども手当（こども 1 人：1 万円こども 2 人：1+2 万円こども 3 人：1+2+3 万円…※1人当たり上限5万円）
・退職金制度（確定給付型年金）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）
・社員持株会
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・引越補助（上限10万円）
・団体／生命保険加入（掛金会社負担）
・社員紹介制度
・各種懇親会
・各種レクリエーション開催
・オンライン勉強会の開催
・福利厚生倶楽部会員加入
・奨学金補助

休日休暇: ■年間休日数
125日
■休日・休暇詳細
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与）

選考プロセス: ※候補者に応じて多少の変動あり
■選考フロー
書類選考
↓
1次面接（オンライン/対面）
↓
最終面接（対面）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 【1次請けを超える「ゼロ次請け」という独自のビジネスモデルでコロナ禍でも収益増加中。SI多重請負構造からの脱却・日本のIT業界構造の改革を目指している会社です】
ミッション：巨大化した日本の多重請負構造により、多くの国内の技術者が正当な評価を得られていないという問題に着眼し、「日本の技術者の立場・市場価値を向上させること」をミッションとして同社は設立しました。

PHILOSOPHY
すべてを、なくしていく。
私たちは、
システム開発における多重下請け構造をなくしていきます。
多重下請け構造の弊害から生まれる巨大なシステム障害と、
ユーザーの生活に寄り添っていないサービス開発をなくしていきます。
そのシステム障害の修復や、サービスをつくり直すために捻出される
本来必要ではなかった莫大なカネをなくしていきます。

システムエンジニアの使い捨てという発想をなくしていきます。
優秀なシステムエンジニアが育たないという環境をなくしていきます。
先進国では優れたシステムエンジニアが経営者になっていく。
そんな環境が日本では少ないという事実をなくしていきます。
優秀な人たちがシステムエンジニアという仕事を
選ぼうとしていない状況をなくしていきます。

「要件定義のウソ」をなくしていきます。
時代も、使う人も常に変化していく中で、システムに完成はありません。
「とりあえず要件定義に沿うために」と、中途半端で帳尻だけを合わせるような
デタラメなシステムをなくしていきます。

外注という概念をなくしていきます。
外注により⽣まれる上下関係からコミュニケーションやアイディアが
滞ってしまう機会をなくしていきます。相⼿の⾔っていることが明らかに
間違っているとわかりながら、それでも「はい、はい」とごまかしたまま
進⾏していくような不健全なチームをなくしていきます。

1次請け、2次請け、3次請けという構造から、0次DXへ。

【上場企業】コンサルタント（マネージャー候補）◆IT業界唯一無二のビジネスモデル「0次DX」を主軸 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月9日～11月22日）

【上場企業】コンサルタント（マネージャー候補）◆IT業界唯一無二のビジネスモデル「0次DX」を主軸

募集要項

会社概要

【上場企業】コンサルタント（マネージャー候補）◆IT業界唯一無二のビジネスモデル「0次DX」を主軸
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月9日～11月22日）