募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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日本の事業を世界に拡大していきたいと思っております。
そのためにこの度この事業部を立ち上げました。
そのグローバル事業統括本部に関連する以下の業務をお任せします。
・統括本部の組織・人事戦略の検討・遂行のサポート
・海外駐在員のキャリアパス・サクセッションプランの検討
・海外駐在員の人事制度（福利厚生含む）の企画・運用
・その他海外事業強化に資する人事関連施策の立案・遂行
※お持ちのスキル・経験によっては、グローバル事業以外の全社に関連する人事（主にTalent Management）施策の企画・運営も実施頂きます。
事業ミッション達成に向けて必要とされる人事施策・制度の導入・運用・検証・改善を行います。
海外現地法人を含むグローバル事業は、今後弊社で大きく成長を期待する事業分野となります。本ポジションは海外人事の制度構築・運営野初期フェーズでの経験を積んで頂くことができます。
- 応募資格
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- 必須
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下記、いずれか二つの経験を求めます。
海外事業の人事に関する経験。
人事制度の企画・運用経験
海外駐在員の給与計算、赴任サポート、制度見直しを行った経験。
部長・本部長クラスの採用業務経験。
- 歓迎
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英語ビジネススキル（最低限の読み書き。）
海外現地法人と連携して、人事制度の企画・運用の経験。
人事・人材開発の事業会社での一定の経験。
大学卒以上
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期的なキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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グローバルに活躍したい方
人事としてのキャリアを高めたい方
- 雇用形態
- 本社・正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9：00～17：30
休憩時間：45分間
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1100万円
- 待遇・福利厚生
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昇給：有
賞与：有（実績：2022年 5.5ヶ月）
＜試用期間＞
3ヶ月
残業手当：有
リモート勤務可能（週二回）
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生欄参照
寮社宅：独身寮・社宅（いずれも転勤者用）
社会保険完備
退職金制度：有
定年：60歳
育休取得実績：有
子ども手当
財形貯蓄制度
企業年金制度
社員共済会（保養施設、リフレッシュ休暇、資格取得奨励金、見舞金制度、医療費補助、祝金制度、住宅取得援助）
労働組合など
- 休日休暇
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年間休日日数123日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始（12/29～1/4）
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回
適性検査を一次選考後にやります。
