募集要項
- 仕事内容
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■仕事内容
【現在進めている中期計画と、その先の長期VISIONの実現に向けて、これまで以上にスピード感を持って、人事施策の企画・推進を行っていく必要があります。他社での素晴らしいご経験を活かしながら人事施策を推進していただきます】
ご経験に併せて適性のある業務をご担当いただきます
・人事制度（評価制度含む）の新規企画並びに導入
・研修体系の構築
・タレントマネジメントシステム導入後の人財データ分析
・COMPANYを始めとする人事システムにおける課題推進（法対応、制度変更対応）
・RPA等を用いた人事業務の効率化
■組織の特徴
人事グループにはキャリア採用者が多く、途中入社でも勤務しやすい雰囲気です。また、人事グループ独自の施策として、転入者に対してメンター制度を設けており、スムーズに職場になじんで頂けるよう、配慮をしています。フレックスやリモートワーク等を活用しながらの勤務が可能な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■転勤可能な方
■英語に苦手意識がない方
■下記人事業務の中で、いずれか5年以上の経験を有している方
・人事制度（評価制度含む）の新規企画並びに導入
・研修体系の構築
・タレントマネジメントシステムを使った分析等の実務作業の経験
・グループ会社への人事システム新規導入等のプロジェクト推進経験
・RPA化等を用いた業務改善経験
・給料計算、社会保険、福利厚生業務の主担当
【歓迎】
■人事内、グループ会社、更には業務委託先等、各所と連携できるコミュニケーション力
■労働時間管理の法的知識
■国内外のグループ会社出向経験
■工場勤務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 620～1000万円
