募集要項
- 仕事内容
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派遣サービスだけでなく幅広いクライアントのご要望にお応えしていくために新たな仲間を募集します!
【職務内容】
■事務派遣営業
総合人材ビジネス会社として「『就業を希望する人』と『人材を求める企業』を信頼で結び、人と企業の成長を通じて社会の発展に貢献する。」を事業目的として人材派遣を中心とするさまざまな人材にまつわるソリューションを展開しています。
顧客満足度向上を目指すことは勿論のことですが、社内で働く従業員のやりがいと成長、安心して働ける企業基盤を大事に考えております。
【配属拠点】
神戸支店への配属となります。
【職務概要】
人材派遣における派遣先クライアントの新規開拓を中心とした提案営業及び派遣スタッフフォロー
(1)提案営業
企業にとって、組織・人材戦略は非常に重要です。そこで、企業の人事的な問題のヒアリングから始まり、派遣社員活用を含めた、総合的な人材活用の提案を担当します。
また、派遣サービスだけなく、人材紹介や業務請負等、企業のニーズにあわせて自分なり考え、さまざまな商材を提案できることも当社の強みです。
(2)派遣スタッフのマネジメント業務
就業後のスタッフフォローも大切な仕事です。 定期的なフォローは、スタッフにとって自らが最適な職場で安心して長く就業するためには必要不可欠のものです。
また企業にとって、派遣スタッフの安定就業は、安定的な労働力の確保を約束するものであると共に、スタッフが代わる度に発生する採用や教育の手間、コストなど企業の負担軽減にもつながります。
【社風について】
派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。
人間関係も風通しが良く、女性の育休・産休を経ての復帰率も高いです。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・営業経験や対人コミュニケーション経験をお持ちの方
【歓迎】
派遣営業経験者
【求める人物像】
・お客様との信頼関係を構築することに充実感や喜びを感じられる方
・対人コミュニケーション能力に優れている方
・積極性をもち、前向きに業務に取り組める方
【社風について】
派遣スタッフの満足度を重視するのと同じくらい、社員の働きやすい環境づくりにも力を入れています。
人間関係も風通しが良く、女性の育休・産休を経ての復帰率も高いです。
離職率1桁、就業期間は平均9年、従業員の平均年齢も競合他社より2～3歳高い年齢になっており、長期的な就業環境が整っています。
また、社内転職制度という、自分のやりたいことがあれば手を挙げて異動することができる制度があります。
実際に社内転職制度を使い、異動を叶えた例もあります。
自分のキャリアを主体的に考え、築き上げることができる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 423～547万円
