募集要項
- 募集背景
- 事業・組織ともに拡大が進んでいる中、従業員とその家族の健康を守っていくことは経営上の重要課題の一つであると捉え、従業員やその家族がイキイキと働けるような仕組みづくりや、「健康経営優良法人～ホワイト500～」の認定に向けた健康経営推進を強化するため
- 仕事内容
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入社後は、社内相談窓口業務からお任せし、その後はご自身の経験に応じて、産業医やチーム内のメンバーと協業しながら、健康経営促進の取り組み等を能動的に企画立案・実行頂くことを期待しています。【業務詳細】
・社内相談窓口に来る社員の相談対応
・健康診断結果で再検査や要治療となった方のフォロー・後追い
※ご経験やスキルに応じて、以下の業務もお任せする予定です。
・健康経営に関する取り組みの対応
・ホワイト500に向けて新施策の検討と導入
・社員の健康スコア（EBHS）アップに向けた施策の実施
・健康診断受診率100％を達成するための取り組み
- 応募資格
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- 必須
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※保健師資格をお持ちで、下記いずれかのご経験が2年以上ある方
・行政保健師の経験
・病院で看護師として勤務した経験
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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勤務時間：9：30～18：30
※アーリーワーク制度により、始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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・企業型確定拠出年金
・時短勤務制度（育児における時短勤務は原則お子さんが3歳になるまでが対象ですが、条件を満たした場合は中学入学まで認める）
・ベビーシッター補助制度
・医療相談アプリ（24時間/365日対応）
・コンディションチェック利用
・クラブ活動制度（社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助）
・達成会制度（月間目標を達成するとメンバー全員でお祝い、会合の費用として5千円／人まで補助）
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、緑茶や青汁など複数種類を常備）
・在宅勤務制度（育児・介護・私傷病・転居等で出社に制限がある方で、対象条件を満たす場合は在宅勤務可能）
・資格取得支援制度（会社が指定する資格取得において、受験費用・登録料を会社が負担）
- 休日休暇
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・夏季休暇（3日付与、土日と組み合わせて5連休取得可能）
・年末年始休暇（12/28～1/3の7日間）
・特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院等の事情により休む必要がある社員に最大2日付与）
・結婚休暇（5日）
・弔慰休暇
・産前産後休暇/育児休暇（産前休業は6週、産後休業は8週、育児休業は子どもが最大2歳になるまで取得可能）
※女性産育休取得率100％、男性育休取得率29.4％（全国平均12.6％）、復帰率100％
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接+SPIテスト→最終面接
