募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
人事総務部門のマネージャーとして業務全般の管理とプロジェクトの推進をお任せします。
また東京本社全体の管理も担っていただきます。
〈具体的には…〉
■総務、労務業務全般
■人事業務全般（採用、教育、評価）
■メンバーのマネジメント業務
■従業員のメンタルフォローや面談
その他、社内ルールや仕組みの改善、今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出しなど、人事総務領域のみならず、会社全体に関わる企画立案・実行に携わっていただきます。
※経理財務、IR、取締役会などは別部署の管轄になります。
【配属先】
メンバーは東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員15名が在籍しており、その内東京本社には6名在籍しています。
直属の上長は人事総務部長（常務取締役）になります。
現在、人事総務部の責任者は札幌に勤務しており、
東京本社には人事総務のマネージャーが不在となっております。
そのため、本ポジションは東京本社の責任者として全体管理を担っていただける方を求めています。
【魅力・特徴】
◎同社の給与制度は活躍すればするほど正当に評価されて給与が上がるだけでなく、個人の生活の安定を重んじて社歴や社会人歴に応じて一定の割合で毎年給与が自動的に上がっていく制度との併用型制度ですので、いつまでも安心して働けます。
◎同社オリジナル社内研修制度あり
一代で東証プライム上場企業を創った同社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◎MVP制度
月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◎インセンティブポイント制度
付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◎チーム目標達成インセンティブ制度
部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブが
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・総務、労務の実務経験がある方
・管理職やマネージャーなどの管理ポジションの経験がある方
・給与計算・社会保険手続きいずれかの実務経験を3年以上お持ちの方
【求める人物像】
・拡大中の組織に起こりうる問題に主体的に取り組める方
・社内の事象全てに自分事として向き合える方
・マルチタスクが得意な方
・コミュニケーション能力が高い方
《募集の背景》
同社は、「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、『北の快適工房』というオリジナルブランドから化粧品・健康食品の企画開発・販売をする東証プライム上場のD2C企業です。
現在、新規顧客の増加やM＆Aによるグループ会社化、新規事業の立ち上げなど、拡大フェーズを迎えており「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を全社一丸となり目指しています。
現在、ビジョン実現のために優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、それに伴い社員が活躍できるような組織の土台をより強固にする必要性が高まってきました。
そのため、組織の成長を牽引する労務・総務担当の募集を行います。
現在、常務取締役の直下で人事総務部には東京と札幌合わせて15名のメンバーが在籍しています。
そのうち、6人が東京本社にて勤務しております。
役員直下の配属となるため経営層と近い距離でスピード感を持って業務に取り組むことができる環境です。
会社全体で起こった事象に主体的に取り組むのはもちろん、東京本社に関しては全てにおいて責任者としての役割を担っていただきます。
また拡大フェーズであるため、これまで無かったような問題にも直面する可能性があります。
そのような場合でも「従業員にとって働きやすい環境」
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
