募集要項
- 仕事内容
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当ホールディングスにて、給与計算、社会保険手続き全般の専門領域をお任せします。M＆Aやグループ会社の合併等で社数の増減があるため、給与計算フローの再構築や効率化もミッションです。
【業務内容】
■給与、社保対応、就業関連
・本社および子会社における毎月の給与、社保対応
・年末調整対応
・年次業務（定時改定、年度更新、住民税改定、法定調書等）
■福利厚生
下記に関わる事務処理および発送業務
・確定拠出年金（入社・退職・更新）
・持株会（口座開設、配当金の処理、税務署への提出や給与連携等）
■勤怠、規定関連
ゆくゆくはグループ内で使用している勤怠システムの運用方法についても把握していただき、正しい勤怠管理の周知や法改正に伴う規定整備、休職者対応等、業務の幅を広げていただきたいと考えております。
当グループは業態が異なり社数も多い事業展開のため、人事制度やフローの統合はそれぞれの業態に合わせながらも標準化が必要になる点が特徴です。また、細かいフローの整備や、発信を0から作っていく面白味もございます。
【組織構成】
配属となる労務企画課は社員7名、嘱託1名で構成されています。
数年後に定年退職を迎える給与社保担当の後任の募集です。
【就業環境】
月残業20～30時間程度、年休125日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。
【当社の特徴】
当社は2024年1月に創業75年を迎えた東証プライム上場の老舗企業です。総合人材サービスとして展開している「広済堂ビジネスサポート」、出版印刷・WEB・IT商材を取り扱う「広済堂ネクスト」、エンディング事業を支える「広済堂ライフウェル」「東京博善」等、幅広い事業を展開しています。なかでも東京博善社は東京23区内でシェア7割を誇る民間の火葬場を展開する高収益事業です。当ホールディングスの約86％の収益を葬祭事業が占めており、中核事業です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下を全て満たしている方
・給与計算および社会保険のオペレーション経験3年以上
・給与計算および社会保険に関連する法令の知識がある方
・給与計算の工程を一貫して行える方
【歓迎条件】
・グループ人事、関連会社での給与、社保の実務および業務改善（リーダー経験尚可）
・ホールディングス化（分社・合併）に伴う社会保険の手続き
・社会保険労務士資格（若しくは社労士事務所での実務経験）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 455～580万円
