募集要項
- 仕事内容
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リモート面接実施中です。
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車がつながることで、より安全で便利なモビリティ社会の実現をめざし、コネクテッドカー・サービスと連携するモバイルアプリケーション開発において、プロダクトオーナーをお任せします。
【募集の背景】
急速な電動化に伴い、魅力的で一貫したカスタマージャーニー/UX/UIをスピーディに提供し続けることが競争優位性の大きな要素になっています。特に、デジタルUX・デジタルサービス領域はお客様接点の最重要要素の一つであり、さらなる強化が必要です。
これまで弊社はパートナーと協業でソフトウエア開発を行うケースが主流でしたが、内製開発を加速させています。より効率的な開発プロセスやリリース後のサービスの継続的なインテグレーション、リリース後のサービスの拡張性を実現するために、業界を問わず豊富な経験と高い技術をお持ち方に仲間になっていただき、これまでにない新しいHondaを一緒につくりあげていくことに力を貸して頂きたいと思っております。
【具体的には】
・開発組織全体の最適化と活性化の実行
- 共通言語・認識をつくり、組織として戦うためのカルチャー醸成
- その他、潜在的な組織課題の発見と、課題の解決の推進
- 全社方針・上位戦略に基づく組織力up施策の検討および実行と持続可能な組織づくり
・開発チームのパフォーマンス最大化
- 開発生産性の可視化・改善・維持サイクル実現の推進と意思決定
- チーム内外のコミュニケーションを促進するための施策策定と実行
- 全体方針や開発者の意向に応じたリソースマネジメント
・開発者のピープルマネジメント
- 1on1やコーチングやメンタリングを通した開発者への支援
- 人事評価を通した開発者の成長促進やキャリア支援
・技術的課題の解決及び支援
- 部門横断でのステークホルダーコミュニケーション
- 課題解決のために必要であれば自ら判断して開発者として手を動かす
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。
【魅力・やりがい】
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- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
●スマホアプリ/クラウド/サーバ含むソフトウェア領域エンジニアとして業務経験5年以上
●5名以上エンジニアチームのマネジメント、ビルディング経験
●スクラム、アジャイル開発の推進経験
【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●マネージャー経験 (CTO/VPoE/EM/PM など)
●部門を横断してのステークホルダーとの調整経験
●開発組織・開発プロセスに対する整備、改善に携わった経験
●ソフトウェアエンジニアの採用、評価、フィードバック の経験
【求める人物像】
●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方
●主体性とリーダーシップを発揮してきた方
●自分の考えを発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方
●未知の領域に臆せず飛び込む積極性をお持ちの方
●チームファーストを意識して主体的に行動していただける方
●ビジネスや状況の変化に対して、ポジティブに振る舞うことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～1000万円
