募集要項
- 募集背景
- 売上拡大に伴う組織体制強化のため。
- 仕事内容
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グローバルHR企画および現法支援をお任せします。■グループ各社の従業員エンゲージメント改善活動
・エンゲージメントサーベイ結果分析
・各社アクションプランの策定サポートと進捗管理
■グループ人材マネジメント（サクセッションプラン）の推進
・海外グループ会社のキーポジション（重要ポスト）設定
・サクセッションプランの策定・運用
■グループ報酬ガバナンス体制の構築
・グループ会社経営層の報酬調査・ベンチマーク比較
■グローバルモビリティ対応
・モビリティポリシーの策定・運用
・海外出張者の税務・ビザサポート等（新規進出国） 等
グローバル領域における人事の仕組みづくりに、企画段階から取り組んでいただきます。裁量性が高く、企画提案がしやすい環境がございます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事総務本部 人材戦略部 グローバルGに配属予定です。
グループ長1名、課長クラス2名、係長1名、社員5名の9名構成で、男女比は2:1の組織です。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度関連の業務経験
ビジネスシーンでの英語の使用に抵抗がない方
⇒英語でのミーティング対応を想定しています
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
国内すべての事務所および海外拠点
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間:9:00～17:30
実働時間: 7時間45分
休憩時間: 45分
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間
- 年収・給与
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年収600～730 万円 年俸制
月額400000円 基本給400000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代全額支給
【変動手当】家族手当 子ども一人あたり10,000円/月、住宅手当
【通勤手当】 支給あり（会社規定に準ずる） 実費支給
【賞与】あり 年2回（7月・12月）
【昇給】あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、従業員持株会、財形制度、持家推進制度、育児休業制度、 介護休業制度、短時間勤務制度、階層別研修（若手社員、中堅社員、新任係長、管理職）、海外赴任前研修、海外ビジネストレーニー研修、海外語学トレーニー研修、通信教育、保養所
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接回数：2回
