募集要項
- 仕事内容
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【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部インダストリー人事企画部タレントマネジメントグループ
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立グループのコネクティブインダストリーズセクターのインダストリーグループ人財企画部門として、日立製作所インダストリアルデジタルビジネスユニット、水・環境ビジネスユニット共通のジョブ型人財マネジメントをはじめとした人事業務の企画立案等を行っています。また、グループ会社の人事施策の支援等も行っています。
業務を進める上で、人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、チームとして各種課題に取り組みます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループのコネクティブインダストリーズは「お客様と協創する『サステナブルバリュークリエーター』」となるべく、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。
こうしたなか、当グループでは、ジョブ型人財マネジメントの具体的な実行やそのための立案、また、組織編成、人員管理、処遇等各種人事施策の実行に責任を負う部署になります。
今般、これらジョブ型人財マネジメントの浸透をはじめとした人事業務全般に主体的に取り組んで頂ける方を募集します。
■インダストリアルデジタルBU(IDBU)
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html
■水・環境BU(水環境)
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/
【職務概要】
日立グループのインダストリーグループ人財企画部門として、日立製作所インダストリアルデジタルビジネスユニット、水・環境ビジネスユニット共通の人事業務において、企画立案及びその実行を担当頂きます。
業務を進める上で、グループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。
【職
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下全て必須
＜経験・スキル＞
・HR業務の企画立案及び運営の経験2年以上
・論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
＜人物面＞
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
【歓迎条件】
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・人事労務に関する制度設計等の経験
・事業構造改革対応など労働組合他関係者との折衝の経験
・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問)
・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験
・英語力(TOEIC650点以上目安)
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・いかなる環境においても熱い情熱と強い責任感をもっ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～750万円
