募集要項
- 仕事内容
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【職務概要】
下記の管理業務に加え、法令改正、各種制度改訂等への対応、従業員・年金受給者等への情報提供（立案～実行）や、企業年金としての持続可能性を高めるための企画立案を行っていただきます。
(1)月次掛金管理
(2)各種給付の管理
(3)年次イベント（公的年金等に係る源泉徴収票の発行・ねんきん倶楽部の発行・年金支払いのお知らせ）
(4)その他、企業年金基金運営に関する各種付帯業務及び管理
【職務詳細】
入社後数年は、自らも実務担当者として経験を積んでいただきます。
また、上記職務概要において、主担当として実務を実施する基幹職の労働時間・業務進捗の管理及び取り纏めを実施いただく予定です。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
日立企業年金基金は、加入者約11万人、受給者（受給開始前の方を含む）約8万人の規模を誇る日本トップクラスの企業年金基金です。
日立グループ内にとどまらず、各種関係団体を通じて、行政へ意見・提案する機会等もあり、日本国内の企業年金制度のに影響を与えることに繋がるチャレンジングな仕事です。
一方、個々人からの問い合わせもあり、一人ひとりに寄り添ったサポートを行うことを通じて、達成感を感じる機会もあります。
【入社後のキャリアパス】
入社後は、OJT形式で業務に慣れていただき、徐々に業務範囲を広げていく予定です。
【働く環境】
・在宅勤務可（但し、入社後当面は出社前提での勤務を予定）
・業務上、個人情報を多く取り扱う業務となるため、執務室内は落ち着いた雰囲気です。
・経験豊富な社員が多く、不明点を他職員に聞ける環境にあるため、ご自身の取り組み方次第で早期スキルアップをめざせる職場です。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【配属組織名】
人財統括本部 人事勤労本部（日立企業年金基金 出向）
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立グループの企業年金基金として、日立製作所ならびにグループ約60社の企業年金制度（確定給付企業年金）の運営、管理を行っています。
業務を進めるうえで、行政や金融機関、日立製作所ならびに
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・1，000人以上の事業会社で、労務管理（特に給与計算、社会保険担当業務）の経験が5年以上、又は、人事労務業務における制度等の企画・立案の経験が5年以上
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる力
・物事を最後までやり遂げる力
・論理的思考能力（ロジカルシンキング、ロジカルライティング、ロジカルスピーキング）
【歓迎条件】
・企業年金関係業務の従事経験
・社会保険関連の実務経験がある方、税務に関する知見がある方
・TOEIC650点程度の英語力（読み書きに支障のないレベル）
ビジネスレベルの英会話ができる方は特に歓迎します。
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・制度改訂対応の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコンピテンシー）】
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
【その他職種特有】
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションできる方
・粘り強い方
・法令等を踏まえ、論理的かつ柔軟に制度・運営を見直せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 420～750万円
