募集要項
- 仕事内容
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（１）企業体活力向上プロジェクトの企画、実行企業体のカルチャー醸成、働きやすい環境作り、社員の能力・スキルアップ、生産性向上等をテーマとした諸施策を推進します。既存の施策や進め方にとらわれない発想力が求められます。
１）既存研修・教育プログラムの運営、磨き込み
２）新規研修・教育プログラムの探索、企画
３）既存イベントの運営、磨き込み
４）新規イベントの企画・実行：50％
（２）企業体の組織力強化プロジェクトの企画、実行企業体の各チーム責任者や人材部門と連携し、採用計画充足に貢献します。進捗状況を踏まえて課題を特定し、効果的な打ち手の検討・実行を短期間で推進出来る能力が求められます。
１）採用エージェントとの関係構築・強化
２）ダイレクトスカウト施策の運用・仕組み化
３）採用チャネル拡張施策の企画・実行
４）事務局運営（主に採用進捗管理）：30％
（３）各会議体の円滑な運営経営会議を始めとする会議全体の取りまとめ、運営を担います。企業体トップマネジメントや海外の事業責任者との連携、オンスケジュールでタスクを進めるための管理能力が求められます。
１）資料の作成依頼・進捗管理及び集約
２）本社経営企画等との連携（資料提出・調整）
３）参加者への各種案内
４）会議室の設営・片付け、リハーサル：20％
●業務内容の変更範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件
◇高専以上
◇以下のいずれも満たす方
・事業会社での企画業務経験3年以上（特に、人材採用、育成・教育分野）
・コンサル企業にて人材採用・育成の観点でクライアントの組織課題を解決されたご経験3年以上
<知識・スキル>
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れ、調整を図ることが出来る
・問題点や課題を特定し、その解決のためにの自らPDCAを回すことが出来る
■歓迎要件
<経験>
・製造業での就業経験
・人材採用、育成・教育に関する経験
<知識・スキル>
・既成概念にとらわれず、俯瞰的に物事を見ることが出来る
・人材採用、育成・教育に関する知識
・管理会計に関する知識
・ビジネス英語力（TOIEC600点以上）
■求める人物像
当企業体は、スタートアップ企業のような自由な雰囲気の下、社内の体制、ルール、仕事の進め方を走りながら作り、日々新たに作り変えています。よって、自分が組織の未来を創るという意欲と柔軟性を持った柔軟な方と一緒に、これからの事業部を創っていきたいと考えております。
特に、下記のようなキャリア志向の方に、ぜひ挑戦いただきたく存じます。
【歓迎するキャリアの志向性】
・スタートアップ規模の事業・組織の成長、発展に貢献したい
・小回りが利くスピード感ある組織で意思決定に参画したい
・経営トップの意思決定および社員１人１人の成長をサポートしたい
・社内外の関係者を柔軟なコミュニケーションを取り、周囲を巻きこみながら業務を行いたい
- 雇用形態
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正社員
●試用期間：有(試用期間:原則3ヶ月)※試用期間中の待遇変更はありません
- 勤務地
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東京都千代田区
＊リモート可 出社頻度:週2日程度
＊勤務場所の変更範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
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9：00-17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00-15：00
残業の有無：有り
- 年収・給与
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想定年収：500-700万円
固定残業手当/月：58,923円-82,492円（固定残業時間30時間/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
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・交通費※会社規定に基づき支給
・退職一時金制度（正社員のみ）
・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)
・社内研修制度
・自己啓発支援制度
・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部)
・テーマパークチケット優待
●受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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年間休日124日
・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29-1/4）
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
