募集要項
- 仕事内容
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【主な業務内容】
■人事戦略の策定・実行
-事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行する（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、人事領域全般における戦略を立案、実行）
■人的資本開示戦略の検討・推進
-人材のポートフォリオ管理、人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進
-横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用
■組織開発方針の策定・実行
-組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行する。その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など
■労務対応を通じた働き方の改善・向上
-各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応し、従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行する
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
▽経験
■人事としてもしくは人事コンサルタントとして人事企画領域の実務経験7年以上※人事企画領域：人事戦略、人事制度設計、組織開発、など
■労務経験、労働法規に関する知識
■メンバーマネジメントのご経験
▽マインド
■経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
■あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
【歓迎スキル・経験】
■労務経験、労働法規に関する知識
■外資企業または海外企業の人事業務経験
■英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
