募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
・人材獲得
－ リテールHRチームメンバーと協力し、リテールストアのポジションのTA手続きを実行する。
メンバー
－ リテール部門の経営陣と連携し、採用難の職種に対する幅広い人材獲得戦略を策定する。
人材確保が困難な職種
－ 綿密なコミュニケーションにより、人材紹介会社や派遣会社をコントロールする。
・従業員関係
－ リテールHRマネージャーと共に店舗におけるER問題を処理し、店舗経営をサポートする。
－ 従業員関係の問題を解決するため、従業員に個人的なカウンセリングを行う、特にメンタルヘルスに関する問題
－ 解雇を含むすべてのER問題について、効果的なコーチング、カウンセリング、実行、懲戒戦略を提供する。
・HRBP
－ HRの中核機能である以下の知識に関して、質の高いサービスと結果を提供する。
従業員関係、採用、業績管理、報酬、福利厚生および研修と能力開発に関する人事コア機能に関する知識として、質の高いサービスを提供する。
－ リテールおよびストアマネジメントとの提携を築き、リテール組織内で貴重なコンサルタント的役割を確立する。
リテール組織内で、専門家としてコンサルタント的役割を確立する。
－ リテール経営陣と協力し、タレントマネジメントに関連する各人事業務やプロセスについて、戦略的な方向性をビジネスに提供する。
人材開発に関連する各人事実務およびプロセス（パフォーマンス管理、組織マネジメント、組織レビュー、後継者育成計画、能力開発、キャリアプランニング）
－ 人事プロジェクト（業績管理など）に参加する。
－ 店舗、マネジメント、ハラスメントなどに関する人事研修の実施。
・人事管理
－ 人事管理をタイムリーに行う。
－ 他のHRBPと共に予算と人員計画を作成する。
- 応募資格
-
- 必須
-
英語（上級 ※英語での電話/メール/オンライン会議が可能なレベル）
語学: 日本語（ネイティブ）
－ 少なくとも5年以上の人事プロフェッショナルとしての実務経験（ゼネラリスト/BP
リテール業界での経験
－ 大量採用、多文化、スピード感のある環境での採用活動の経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
正社員
試用期間 有
- 勤務地
- 東京都千代田区平河町
- 勤務時間
- 9:30－17:30（休憩60分）
- 年収・給与
- 700～900万円
- 待遇・福利厚生
-
賞与年2回
時間外手当
交通費支給（上限月7万円）
各種社会保険完備
退職金/退職年金制度
福利厚生クラブ
入社時導入研修
販売スキル・店舗マネジメント研修
育児/介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度
- 休日休暇
-
完全週休2日制（交替制）
有給休暇
慶弔休暇
年間休122日
