募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴うコーポレート体制の再編（業務分掌整理、人事異動）
- 仕事内容
-
【ミッション・役割期待】
所属する人事本部では、今後急成長し続けていく組織において継続的な人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしています。
本ポジションではまずは人事管理領域全般を中心として担っていただき、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せしたいと考えております。まずは
・人事リスクのコントロール
・エンゲージメント向上
・人事業務フロー効率化
・人事管理チームのマネジメント
を最初のミッションとし、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更等から着手いただくことを想定しております。
【チーム体制】
人事領域としては下記で区分して体制を組んでいます。
1.戦略・HRBP領域
2.採用領域
3.人材・組織開発領域
4.人事管理領域
5.給与オペレーション領域
本募集は4をマネジメントするポジションであり、上司は人事部長、配下にメンバーが2名いる体制です。業務の性質上、他のチームと連携することも多く、兼任するメンバーもいるため、詳しい組織体制は面談時にご説明させていただきます。
【利用中の人事システム】
SmartHR
SmartHR文書配布オプション
ジョブカン勤怠管理
ジョブカン給与計算
wevox
- 応募資格
-
- 必須
-
・人事経験概ね3年以上、特に人事管理・労務領域の経験
・チームマネジメント経験概ね2年以上（規模不問）
・ルール化、仕組み化による成長フェーズの会社で仕組みづくり、運営していきたい方
・事業会社で腰を据えて長期目線で仕事に取り組みたい方
- 歓迎
-
・要員・人員計画の策定・管理経験
・会社分割、人事PMI経験
・ホールディングス会社の本社人事経験
・各種手当、育児補助、企業型確定拠出年金等の福利厚生の設計・導入経験
・HRシステム導入・リプレイス経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
-
企画業務型裁量労働制
10:00-19:00を中心に働くメンバーが多いです
- 年収・給与
- 700万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生
-
■モチイエ制度
⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給
■従業員持株会
毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能
■PC/モニター貸与
その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与
■インフルエンザワクチン接種費用補助
■リファラル制度
- 休日休暇
-
■休日：完全週休2日制（土日祝日休み）
■年間休日123日
■有給休暇
入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。
■年末年始休暇
■結婚休暇（５日)
■出産休暇（3日）
■忌引休暇（最長10日）
■臨時特別休暇制度
- 選考プロセス
-
書類選考→１次面接（オンライン）→最終面接（対面）
ご希望や状況により変更する可能性があります。
