募集要項
- 募集背景
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■魅力ポイント
●同社は、リモートワーク制度を導入しており、
出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、
より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、
週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。
人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、
経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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同社のコーポレート部門として、人事企画、労政企画業務をお任せいたします。
グループ会社も含めた下記業務を担当いただきます。
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する企画、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の企画、運用
・従業員対応などの個別労務
直近2024年6月からもベースアップを実施、3年連続でベアされており、
労政に関する企画実務を推進いただけるポジションとなります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社において３年以上の人事企画・労政関連のご経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
（規則規程改定・労務管理・給与テーブル設計・人事労務企画・労働契約管理 等）
- 歓迎
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・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 999万円
