募集要項
- 募集背景
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●魅力ポイント
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる：
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、
人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる：
まだまだ同社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただく事で
人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
・豊富なキャリアパス：
今回この求人を通して入社された方は、同社本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。
その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
- 仕事内容
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同社におけるCoE機能である配属部署において、下記業務を推進いただきます。
・グローバル人材育成のためのグローバル研修、選抜型研修、
次世代リーダー育成などの戦略や研修プログラムの企画・立案をリードする
・グローバルHRチームと連携し、同社グループ内の研修プログラムをグローバルに連携・統合する
・新規グループ会社参入時のEnglishnization導入方針を決定し、導入をサポートする
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・チームメンバーのマネジメント
・CEOや経営陣からの課題・ミッションを理解し、課題解決のためのアイデアやソリューションを提案する
・研修の効果や達成度など、トレーニングに関するデータの評価、測定、報告を行う
- 応募資格
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- 必須
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・5年～10年以上のマネジメント/リーダーシップのご経験
・5年以上の人材開発領域での経験
・選抜型研修、次世代リーダー育成研修など、幅広い研修の設計・実施をリードしたご経験
・経営陣を含む様々なステークホルダーに対する優れたコミュニケーション能力
・人材育成のためのコーチング能力、卓越したコンサルティング能力、ファシリテーション能力、結果を出すための影響力を有すること
・英語、日本語が堪能であること。(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区 ※週1のリモートワーク可能
- 年収・給与
- ※ご経験・スキルにより応相談
