募集要項
- 募集背景
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●魅力ポイント
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる：
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、
人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる：
まだまだ同社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただく事で
人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
・豊富なキャリアパス：
今回この求人を通して入社された方は、同社本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。
その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
- 仕事内容
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同社におけるCoE機能の一部である労務企画部は、
社員と会社と成長を支援する職場環境を構築し、提供することで事業へ貢献することをミッションとしています。
その中でも、人事オペレーション課では、給与計算や人事評価、海外出向者支援などの
人事サービスを安定、効率的に提供することを目指し、業務改善やシステム化などに取り組んでいます。
＜グローバルモビリティ&コーディネイショングループ＞
世界中に事業を展開する楽天において、スムーズに最適な人材のモビリティを実現し、
海外事業に貢献することがミッションです。
外国籍社員も多い同社では、海外出向する社員も多様性に富んでいます。
他社事例や既成概念にとらわれず、何が従業員、会社にとって最適かを考え企画できることは魅力のひとつです。
また企画したことが、海外出向者の制度に直結し、出向者からの声に反映され、成果が見えやすい点も本業務のやりがいのひとつです。
●具体的な業務内容
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案（例：各種支援制度等）
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント（赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等）
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・モビリティグループのマネジメント
・従業員からの問合せ対応
・チームの戦略および目標の策定
・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・オペレーションプロセスの改善
・その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
- 応募資格
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- 必須
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・海外人事やモビリティ（リロケーション関連サポート等）に関する実務経験
・人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験
・複数名のピープルマネジメントのご経験
・英語、日本語が堪能であること(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
- 歓迎
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・海外赴任者として赴任された経験がある方
・人事企画や制度設計の経験がある方
・グローバルタレントマネジメントの経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区 ※週1のリモートワーク可能
- 年収・給与
- ※ご経験・スキルにより応相談
