募集要項
- 募集背景
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●魅力ポイント
・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる：
国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、
人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
・規模の大きい人事業務経験を積むことができる：
まだまだ同社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。
規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進いただく事で
人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。
・豊富なキャリアパス：
今回この求人を通して入社された方は、同社本社コーポレート部門のグループ人事部の配属を想定していますが、
グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。
その為様々なPJTを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。
- 仕事内容
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同社におけるCoE機能の一部である労務企画部は、
社員と会社と成長を支援する職場環境を構築し、提供することで事業へ貢献することをミッションとしています。
その中でも、人事オペレーション課では、給与計算や人事評価、海外出向者支援などの
人事サービスを安定、効率的に提供することを目指し、業務改善やシステム化などに取り組んでいます。
＜給与・社会保険グループ＞
同社グループに在籍している従業員の給与支払い、社会保険手続き、在留資格更新など
従業員の生活に関わる部分の業務を正確かつ迅速に遂行することがミッションです。
ダイバーシティを推進している同社グループにおける従業員の入社から休職・退職まで、
従業員の人生におけるイベントごとに寄り添いサポートしていく役割である点もやりがいがあるポイントの一つです。
●具体的な業務内容
・下記業務におけるアウトソース先の管理
-給与計算（住民税、年末調整含む）
-各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
-人件費管理（経理や税務との連携）
-マイナンバー収集、管理など
-VISA更新サポート（行政書士との連携）
・法令および会社のガイドラインに従った給与計算の監督
・ペイロール関連のプロセスの統合、標準化、改善の推進
・給与グループのマネジメント
・従業員からの問合せ対応
・チームの戦略および目標の策定
・チームメンバーの育成、エンゲージメントの強化
・各人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
・オペレーションプロセスの改善
・その他関連業務
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験（いずれも実務経験5年以上）
・事業会社もしくはBPO、人事コンサルでの人事業務提供先のキャパシティが数千人規模
・人事業務の経験の中で数名のメンバーを巻き込んでの業務フローの改善業務経験がある方
・複数名のピープルマネジメントのご経験のある方
・英語、日本語が堪能であること(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区 ※週1のリモートワーク可能
- 年収・給与
- ※ご経験・スキルにより応相談
