募集要項
- 仕事内容
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同社におけるCoE機能のグループ人事統括部 人材開発課では、
同社グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、
同社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、
社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。
同社グループ社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、
人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。
●具体的な業務内容
下記の業務を通じて、同社グループ社の社員向け人材育成プログラムの
企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定
- 応募資格
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- 必須
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・国内外の事業会社における人材育成部門での経験5年以上。
または、経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの開発経験（インストラクショナルデザイン）
・英語、日本語が堪能であること(TOEIC800点以上、JLPT N1相当）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都世田谷区 ※週1のリモートワーク可能
- 年収・給与
- 650万円 ～ 1099万円
