募集要項
- 仕事内容
-
【職務概要】
給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで幅広くお任せいたします。
【職務詳細】
具体的な業務内容
・労務管理（給与計算、勤怠管理）
・社会保険・労働保険関係の手続き
・入退社の手続き
・組織の異動管理
・休職管理
・労使関係の対応
・就業規則や諸規定の運用管理
・従業員の安全・衛生管理
・福利厚生の運用、管理
・契約社員や派遣社員のマネジメント
・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 等
※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須＞
・労務の実務経験 3年以上
L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方
L 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方
・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方
・Excelの基本的関数が組める方
- 歓迎
-
＜歓迎＞
・労務領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方
・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務担当
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 年収・給与
-
◆想定年収：454万円 - 658万円
※経験、スキルに応じて決定させていただきます。
＜月額＞378,750（98,600）?548,768円（142,800円）
・基本給（ライフプラン給基準額（※）を含む）：月額から（ ）内の固定残業手当（※）を除いた額
・時間外労働が月45時間を超えた場合は残業手当を別途支給
※確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給する手当
※基本給を算定基礎とした月45時間分の残業相当額
- 待遇・福利厚生
-
◇社会保険
厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険 ※法令通り適用します。
◇福利厚生
社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／外部勉強会費用補助制度／近距離手当制度／書籍購入補助制度／自転車通勤制度／定例懇親会／再雇用制度など
- 休日休暇
- 土日祝祭日／夏期休暇（取得年度の6月末在籍て?3日、7月末在籍て?2日、8月末在籍て?1日付与）／年末年始休暇／慶弔休暇／特別休暇／妊婦特別休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇 短時間勤務（育児・介護）
