募集要項
- 仕事内容
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吉積グループ全体の労務管理全般の管理と仕組みづくりから、グループ全体で重要指標としているeNPS（職場の推奨度）、心理的安全性、Employee Experience（従業員経験価値）などの向上を目指しています。
安心して働ける報酬、福利厚生の企画運用を通じて、社員が最大限活躍できる基盤を
整備し、会社の成長の後押しを担っていただける方を募集します。
▽下記がメインの業務となりますが、グループの成長に応じて新しい業務にも挑戦していただきたいと考えています。
■給与、労務、社会保険、管理業務の統括
■勤怠システムの構築と運用
■IPOに向けた労務関連規定（就業規則、賃金規定など）の整備と見直し
■健康経営に関する取り組みの推進
■福利厚生の企画などより良い労働環境の推進
■エンプロイーリレーションズ、従業員の相談対応
■労務部員のマネジメント
■その他、部長のサポート業務など
【募集の背景】
現在、株式上場を控え事業規模は倍々で成長しています。世界一のGoogle Cloud Integratorを目指すなかで、その組織規模も年間百数十名単位で拡大しており、特に労務管理領域での豊富な知見を有し能動的に行動し、人事労務の機能強化を強力に推進してくださる方を探しております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事労務領域での実務経験（給与計算、社会保険、福利厚生、安全衛生など全般）5年以上
■マネジメント経験（3名以上）
■就業規則を始めとした各社内規程の改定経験 3年以上
■ER(労務的な相談対応経験)や労組対応経験 3年以上
■人事労務管理に必要な取引契約や労働契約等の法務知識を有している方
■リモート環境での業務への適応力
【歓迎する経験・スキル】
■労務管理に加え、人事他領域での実務経験
■数十名規模から数百名規模への組織拡大に携わった経験
■海外展開における人事労務管理経験
■ビジネスでの英語使用経験（読み書き会話）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1001万円
