募集要項
- 仕事内容
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今年7月に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します
【具体的な業務内容】
■全社の組織・人材開発施策の企画・立案
-各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
-各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
-マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
-各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
■全社イベントの企画・実行
■人材のリテンション施策の企画・実行
■組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
■退職マネジメントの実行
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■社会人経験10年以上（人事経験あれば尚歓迎だが、営業や顧客折衝伴う部門も歓迎）
-一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
■コミュニケーション力
-経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
■組織のマネジメント経験（規模問わず）
-人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
■抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
-社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
■高い職業人格
-倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等
【歓迎スキル・経験】
■HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
■英語力（ビジネスレベル以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～900万円
