募集要項
- 仕事内容
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あなたの経験や適性に合わせて「採用」「教育」「労務」「制度」いずれかの領域をお任せします。
1.「採用」
IT業界における質重視採用のプロフェッショナルを同社で目指しませんか？
まずは社内外における調整事などを通じて、業界知識や社内の人脈づくり経験を積んでいただき、ゆくゆくは会社の顔として、候補者様・紹介会社様対応などもお任せします。
※採用チームは、現在4名体制（男性2名・女性2名）
※新卒採用・中途採用どちらかから参画頂き、将来的には採用全般に領域を拡げて頂けます
※主な採用のターゲットは、データサイエンティスト・エンジニア
2.「教育」
教育担当として、組織成長・人材成長を支援するための施策・仕組みに関する、運営業務をご担当頂きます。具体的には、入社した社員へのオンボーディング研修、毎週金曜日に開催している社内大学の運営、エンゲージメント向上に向けた経営層と社員のコミュニケーション機会創出施策等があります。ご興味があれば、課題ドリブンな施策の企画設計をお任せします。
※教育チームは、現在4名体制（男性1名・女性3名/産休育休者補てん）
3.「労務」
勤怠・給与・社会保険・税務周りで、ご経験を高めたい方、ご応募ください！まずはオペレーション業務を通じて、業務・会社理解を深めて頂いた後、労務としての業務最適化・効率化のを一緒に考えてください。その後は、ご自身のキャリアプランをみつつ健康経営、制度企画などの企画業務に携わることも可能です。
※給与はシェアード、社保はアウトソーシングとなるためハンドリング業務
※労務・健康経営チームは、現在3名体制（女性3名/定年退職予定者有）
4.「制度」
目標設定・管理～評価・報酬を一連の流れとした人事制度の継続的な運用・改善や制度定着に向けたトレーニングや社員とのコミュニケーションを図っています。
ARISEでは、外部環境や社内の要請に応じてスピーディ且つ柔軟に人事制度をつくりかえていきます。会社視点・従業員視点のバランスをとりながら、双方にとっていかに納得感のある人事制度にするかが腕の見せ所です。人事制度業務経験はもちろん、定常業務の運用～改善経験がある方も活躍できます！
ゆくゆくは組織・人材全般に関わる課題定義～施策検討・企画に携わ
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
■IT業界における採用、教育、労務、制度いずれかの運用経験2年以上
■相手視点で考え、会話ができる方
■スピード感を持って自らの領域をやり切るスタンス
■週２～３回出社可能な方
【歓迎スキル・経験】
■情報を理解し、考察する力がある方
■成長することに貪欲な方
■新しくチャレンジすることに臆することのない方
■自己認識とプライドのバランスが取れている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 411～550万円
