募集要項
- 仕事内容
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★経験に応じて入社後にお任せする業務を決定します
採用担当：
リクルーター担当者としてご入社いただき、将来的には専門性を深めていただくことや、人事労務全体のマネジメントを目指すことが可能なポジションです。週1回程度の在宅勤務も可能。フルフレックスタイムで転勤もなく、働きやすい環境です
【具体的には】
新卒採用(年間5名程度)：大学での説明会や合同説明会への参加 ／中途採用(年間40名程度)：エージェントコントロールや求人内容の取り纏めなど ／入社後定期面談:2か月後・4か月後・6か月後の定期面談を現担当者と協働し実施
労務担当：
労務の実務担当者としてご入社いただき、将来的には専門性を深めていただくことや、人事労務全体のマネジメントを目指すことが可能なポジションです。週1回程度の在宅勤務も可能。フルフレックスタイムで転勤もなく、働きやすい環境です
【具体的には】
給与計算 ／労務管理 ／社保手続き ／入退社手続き／人事に係る各種手続き／退職金の計算
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】※以下いずれかの経験をお持ちの方
・採用担当：人事として新卒あるいは中途採用のご経験（目安３年以上）
・労務担当：何らか人事総務関係のご経験をお持ちの方（目安３年以上）
【歓迎スキル】
・採用担当：人材営業(エージェント・広告媒体など)やキャリアアドバイザーのご経験
・労務担当：労務のご経験をお持ちの方
【採用背景】
現在の人事部門は5名体制ですが、直近2年間で従業員数が大幅に増えているため採用担当・労務担当についても増員による組織強化を行うこととなりました。現在事業領域拡大のため人員も増加傾向にあるため、まずは実務担当者として経験を積んでいただき、拡大する組織の中で、将来的には業務効率化や人事施策の企画など各種提案も積極的に行っていただくことを期待しております。
- 雇用形態
- その他/正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 430～500万円
