データサイエンティスト
【モチベーションクラウドシリーズ】データサイエンティスト★国内初の組織改善クラウド
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【モチベーションクラウドシリーズ】データサイエンティスト★国内初の組織改善クラウド
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月21日~7月4日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2024/06/21 ~ 2024/07/04)
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【モチベーションクラウドシリーズ】データサイエンティスト★国内初の組織改善クラウド

株式会社リンクアンドモチベーション

募集要項

仕事内容
データサイエンティストは、ビジネス上の意思決定を正確かつ迅速に行うために、ビジネス課題に対する仮説立案、データ生成メカニズムの解明、介入施策の立案、介入施策の効果検証まで幅広く行っていただきます。

また、現状では取得できていないために検証できないことなどがあれば、データ分析基盤にデータ取得することを提案、もしくはご自身での開発を行えます。

モチベーションクラウドシリーズの顧客がサービスの価値をより享受できるように、ビジネス側とともにプロダクトの進化、及びサービスの向上を目指します。

【働く魅力】
(1) 活躍範囲が広い
・データ組織の立ち上げ段階であり、自分たちで企画の提案が可能
・その分、社内の効率化のためのデータ活用や、従来は人が行っていたサービスのAI化、AIを利用した新規事業の立ち上げまで、提案すれば通る可能性あり

(2) プロとして成長できる環境
・既存のビジネスがある中で、データによる文化作りから関与
・単に良いロジックを作る、安定してETLするだけではなく、データ活用によるビジネスインパクトを出すところまで、役割を広げてチャレンジすることが可能

(3) 社会貢献性と独自性の高い事業
・現代において、あらゆる事業と人の根幹となる”働く環境”への貢献性
・企業の事業収益を中心とするのではなく、働く人のモチベーションを中心とした独自性
応募資格
必須
【必須経験・スキル】
・大規模データの分散処理基盤(Hadoop, Hive, Spark, BigQuery, Athena, Redshiftなど)などの構築・運用経験
・PythonやRを用いたビジネスレポートの作成

【歓迎する経験・スキル】
・Streamlit, Snowflake, Google Data PortalなどのBIツールの導入/運用経験
・AWSやGCPなどのクラウド上でのWebアプリケーションの運用経験
・大規模なデータの運用経験がある方
・MySQLなどのデータベース最適化の知識・経験
・コンピュータサイエンスの知識
・社員情報や組織の情報を適切に守るためのセキュリティを意識した開発経験
・統計的因果推論/ベイズ統計を用いた分析経験
・Transformerなどを用いた自然言語処理の実装経験
・多次元尺度構成法、項目反応理論など質問紙ベースの統計処理の経験
・経営層やプロダクト責任者へのデータに基づいたレポーティングの経験
・データマネジメントの知識、経営への報告経験
・スタースキーマやData vaultなどデータモデリングの実務応用経験

【求める人物像】
・自身の役割を広くとり、新しい領域にチャレンジできる方
・継続した技術への興味と学習習慣
・データを活用することで関係者に影響を与えたいという意気込みのある方
・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方
・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方
・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
500~1000万円

会社概要

社名
株式会社リンクアンドモチベーション
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■モチベーションエンジニアリングによる企業変革コンサルティング
■モチベーションマネジメント事業(育成・制度・風土変革支援)
■エントリーマネジメント事業(採用支援)
■インキュベーション事業(投資・組織人事支援)

【ミッション】
私たちはモチベーションエンジニアリングによって
組織と個人に変革の機会を提供し意味のあふれる社会を実現する。

私たちは、当社の基幹技術であるモチベーションエンジニアリングを日々進化させることによって、「顧客の願望の実現」や「問題の解決」に向けて、「変革」を支援すること、そしてその「機会」を提供することを使命として定めています。またそれを実践することで、組織や個人が「夢」や「生きがい」によって、たくさんの意味をこの社会から汲み取っている状態こそが、私たちの実現したい社会です。

【モチベーションクラウド】
5,020社、116万人のデータベースをもとに組織状態を診断し、組織改善に活用できる、国内初の組織改善クラウドです。過去、「組織状態の診断」のみを提供する企業は多くありました。しかし、診断だけでは組織が変わらないことは明白です。真の組織変革に必要なことは、「組織状態の診断⇒アクションプランの実行⇒再診断」というPDCAサイクルでした。
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