募集要項
- 仕事内容
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◎三井金属グループの成長を支えるため、人事システムの機能拡張や改修、新規導入の機会が増えています。
◎対応となるシステムも多岐にわたり、案件増加傾向は今後も続く見込みのため、チームとしてしっかりと対応できるよう、一緒に推進してくださる仲間を募集しています。
【業務内容】
◎これまでのご経験を活かし、お客様との折衝・要件定義段階から案件を推進いただくことを期待しています。
■お客様（親会社の三井金属ならびにそのグループ会社）との折衝（例：業務ヒアリングの設計・実施、業務要件定義）
■人事業務／給与業務の各要件に対するシステム化提案・導入（例：システム要件定義、PMとしての導入PJ推進）
■お客様からの問い合わせ対応
※導入・開発案件と保守対応の比率はおおむね1:1です。フェーズの偏りなく上流から下流まで関与いただけます。
【本ポジションの魅力】
■上流から下流までフェーズを限定せず関与可能
- 案件ごとに役割分担を決めチームとして推進するため、要件定義から開発、稼働後支援まで幅広く関与できます。
- 上流工程への参画を増やしたい方や、実際に手を動かしてシステムを構築したい方にも、柔軟なアサインが可能です。
■自分の頑張りが実感できる
- 人事・給与システムは全社員が利用するため、他のシステムに比べてお客様との距離が近く、自分の仕事に対する反応や成果を実感する機会が多いことが魅力です。
- 目に見えるアウトプットが、仕事へのモチベーションに繋がります。
■三井金属グループ全体の人財育成に貢献
- システム構築を通して、三井金属グループの人財育成全般に貢献しています。
- スケールの大きい仕事をしたいとお考えの方にもおすすめです。
【キャリアパスイメージ】
■入社～1年目
- これまで経験してきた領域を軸に、特定の分野の案件推進をリードいただくとともに、三井金属グループ全体の人事・給与制度への理解を深めていただきます。未経験の分野についてもHRチームとしてフォローし、スムーズなオンボーディングとスキルアップをサポートします。
■入社2年目～5年目
- 習熟度合いに応じて担当範囲を広げ、人事給与分野全体を任せられるリーダーへの成長を期待しています。いかな
- 応募資格
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- 必須
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【必要な経験・スキル】
■SAP HCM、またはSuccessFactorsの導入経験
■人事給与システム導入経験（SAP以外も可）＋人事給与の業務知識
【歓迎する経験・スキル】
■ABAP等のプログラム開発スキル・知識（アドオン開発や改修案件で活かせます）
■タレントマネジメント業務の知識（今後業務展開する可能性があります）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 469～840万円
