募集要項
- 募集背景
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地球温暖化抑制へカーボンニュートラルの実現、菌やウイルスへの気づかいが日常となる中で、空調（換気・冷暖房）設備の省エネ、空気質のクリーン化は重要なポイントとなっています。
当社の空質空調事業は永年培っている省エネ・クリーンテクノロジーをグローバルにも展開しており、今後も高エネルギー効率でクリーンな空間を求めるニーズに応えていきます。
そのために、単品商品の販売から空間ソリューションを実現するシステム提案・販売へ大きな変革を目指し、「コンサルティング力」、「エンジニアリング力」を強化し、DXによる自動化、生産性向上により空調設計（換気・冷暖房）の大きな変革を目指し、新しい価値を生み展開していくため、新たなスキル・経験をもった人財を募集します。
- 仕事内容
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・主な業務は、当社空調（換気・冷暖房）設備の設計積算業務を行います。・エンジニアリングセンターは、すべてのお客様に弊社空調（換気・冷暖房）の技術支援（設計積算ほか）をご提供することを目的に新しく設立した組織です。
・社会環境の変化からお客様のご要望は複雑多岐にわたっており、メーカーの積極的な技術支援が求められています。エンジニアリング体制を拡充し、レベルの高い提案や前線活動の重要性は一層高まっています。
・お客様の求められる空調設備ソリューションを提供し社会のお役立ちに貢献できる仕事です。
●具体的な仕事内容
・主な業務は、空調（換気・冷暖房）設備の設計積算業務。社内（営業部門）および社外（ゼネコンやサブコンの設計部、設計事務所など）が対象となります。
・空調、換気、エアコンの工場が設計・開発する商品情報・データーベースと連携して、社内外の設計ソフトを活用して具体的に設計積算を行います。
・メーカーエンジニアリングとして、商品の幅があり（ルームエアコン、パッケージエアコン、ガスヒートポンプ、吸収式冷温水発生器、換気扇、熱交換気ほか）、様々な用途の設計案件に取組みます。
・設計積算業務だけでなく、空調設備設計に必要なツールやソフトの開発支援にも携わることができます。
●この仕事を通じて得られること
・換気や冷暖房は社会生活に必要な設備であり、地球規模での問題に向き合い課題解決を実践している実感を得ることができます。
・空間ソリューションの実現へ大きく変革する中で「コンサルティング・エンジニアリング」は、その中心的な役割を担い活躍できるポジションです。
・グローバルに事業を展開しており、事例を世界で活躍する仲間に共有することでグローバルに事業貢献する貴重な経験を積むこともできます。
・二つとして同じモノがない建築の世界で、最適な空調設備設計を提供し、お客様と一緒に数多くのプロジェクトを完遂させることは醍醐味のある仕事です。
その最前線で設計段階からお役立ちできるプレイヤーとして活躍できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・CAD、BIM、設計支援ソフト等を用いた空調（換気・冷暖房）設備の設計経験。
もしくは、空調（換気・冷暖房）設備の営業/SE経験者で設計支援ソフト、業務支援ソフト開発に興味のある方。
●職場の雰囲気
・中途入社者も多く、研修制度も充実していますので、入社後もすぐになじみ、フラットに議論や相談を行える活発な組織です。
・お客様から求められる空調システムを構築し実現していくため新しいことに挑戦でき、難しい業務である一方で非常にやりがいを感じる業務です。
また社内プロジェクトへの参画機会があり、実際に自分たちの目指したい姿に向けて、前向きにスピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークも導入しており、状況に応じて出社/在宅勤務の判断も柔軟に行えるため、時間の有効活用も可能です。
- 歓迎
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・空調（換気・冷暖房）設備設計の実務者（リーダークラス、担当）
・空調設備設計と施工管理のどちらも経験があり、設計がしたい方、・衛生設備、電気設備設計も経験のある方
・メーカーエンジニアリング経験者
・熱流体シミュレーション（STRAM、flowdesignerなど）設計経験者
・ZEB、BELS、BIMなどの設計経験者
・T-fas、Revit、Rebroにて設計
・公認資格 管工事施工管理技士、空調設備士、冷凍機械責任者など
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都墨田区
- 勤務時間
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【勤務時間】9時から17時30分
※フレックスタイム制あり（標準労働時間 1日7時間45分／コアタイムなし）残業：有
残業手当：有 残業時間に応じて別途支給
【勤務形態】
リモートワーク可、月に3回ほど
出張あり 現場ヒヤリングなど 月に1回程度
- 年収・給与
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応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
導入研修、階層別研修、機能別研修 等
【制度】キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度、グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外複業制度、リモートワーク制度 等
【ファミリーサポート】産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
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・配属部署の仕事に留まらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・グローバルに事業を展開しており、アジア/欧州等の主要国に拠点を構えています。日本から駐在員を派遣しており、エンジニアリング力強化を目的に日本国内に留まらず海外を含めたジョブローテーションも可能です。
