募集要項
- 仕事内容
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従業員の健康管理を担って頂くポジションとなります。ゆくゆくはメンバーのマネジメントも対応いただきます。人事労務部門にて従業員の健康管理に関わる業務をご担当いただきます。
●安全衛生に関する運用改善業務
健康診断、ストレスチェック業務の効率化
衛生委員会の社内認知度向上施策
●「予防」に関する施策の企画
休職者・不調者を発生させない、または悪化させないような施策の企画・実施、効果検証
健康診断結果や勤怠データなどを多角的に集計・分析し、健康維持や改善につながる施策を企画・実施、効果検証（健康管理システム導入予定）
●健康経営に関する業務
健康関連施策の企画・実施、効果検証
健康経営に関する課題抽出、対策の検討
経営層を巻き込む健康経営の推進
健康経営調査票の作成
●メンバーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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●人事労務に関する実務経験
●情報を分析し、課題の抽出～改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方
┗ルーティンの業務改善や効率化
┗企画立案～実行
●マネジメントもしくはリーダー経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区
- 勤務時間
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所定労働時間10:00～19:00
※フレックスタイム制度あり（コアタイム 12:00～15:00）、休憩1時間
- 年収・給与
- 年収 650万円 ～ 850万円
- 待遇・福利厚生
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◆福利厚生：病児保育&ベビーシッター補助制度、App Store & iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金（支給条件有）、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ、社内コンビニ 等
◆各種制度：保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費
◆各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙※屋内に喫煙可能場所あり
試用期間の有無：有／３か月 試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇など
