募集要項
- 募集背景
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製品を市場に導入するにあたって、その国や地域でどのような法規制があり、どのような技術要件を満足しなければならないかを調査、把握し、製品を適合させるための設計仕様設定や認証取得を支援するのが同課のミッションです。
製品の仕様を法規制に適合させるに際して、新しい技術を使って新市場を創出するために規制を緩和したり、その普及のために新しい制度を作ったりする必要が出てきます。例えば配電インフラ製品の施工に際して新たな仕様を追加するために、施工基準を変更するなどの働きかけを今までも進めてきましたが、配電や通信の技術の進展に合わせて、さらに加速する必要が出てきております。
そのため、技術に精通し、かつ事業部内の横串活動を専任で推進し、業界活動をリードする人材を募集します。
- 仕事内容
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・主な担当業務は配電、情報、エネルギーインフラ商品を担当する事業部横断の「標準化推進活動」の事業部事務局と、製品の基準改正検討や業界提案を担当いただきます。・特に配電・情報インフラ事業に関しては業界トップシェアであり、ステークホルダーからも業界をリードする役割を担うことが期待されています。
・業界内でのコネクションや強いパイプを持っている人材が社内でも求められています。
●具体的な仕事内容
・事業部内で新規に立ち上げられた「社外委員会対応WG」の事務局
・関係工業会等で開催されている、技術委員会に参画し、そこでの意見を事業部内に展開することとそこから得られた社内意見を委員会に具申する。
・事業計画に合わせた、市場の規制や制度改革を戦略的に立案し、事業部内で整合したうえで、関係部門と連携しながら改革を推進する。
- 応募資格
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- 必須
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・技術基準や規格の文書に抵抗のない人。
・英語に抵抗のない人
- 歓迎
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・コミュニケーションが得意な方
・JIS規格やUL認証など、規格適合や認証業務にかかわったことのある方
・英会話ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県津市
- 勤務時間
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8時45分から17時15分
※ノンコアフレックスタイム制度
- 年収・給与
- 応相談 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
社内公募制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
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・単一事業にとどまらない、横断的な職能であるため、事業部内に限らず、本社部門や他事業部へのキャリアパスも可能です。
・海外事業場とのコミュニケーションも多くできるので、グローバルに業務を推進することが可能です。
