募集要項
- 募集背景
- 人権問題や環境問題については、これまでは国連やOECDなどの国際機関やRBAなどの業界団体が提唱するソフト・ローへの対応から、昨今では、各国による法制化のハード・ローへと世の中の動きが急激に変化してきています。また、サステナブルな社会の実現のためにも当社ではESG経営に取り組んでおりますが、この点においても、人権問題や環境問題について国際機関や業界団体が提唱する基準や各国の法規制への対応が急務となってきています。こうした背景より、この分野についてのスキル・経験または強い関心をもった法務人財を募集しています。
- 仕事内容
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(1)サプライチェーン・コンプライアンス（人権や環境に関わる各国の法規制の順守や国際機関・業界団体が掲げる各種基準等への適応）、(2)CSR（顧客からの監査対応サポートやCSRに関する誓約書のレビューなど）を主にご担当いただき、同社のESG経営に大きな貢献をしていただきたい。
●具体的な仕事内容
・人権や環境に関わる各国の法規制の順守や国際機関・業界団体が掲げる各種基準等への適応のための社内のルール作り・仕組み化・事業場への落とし込み
・海外の法律事務所や当社海外事業場との英語を使ったコミュニケーション
・サプライチェーン・コンプライアンスに関する顧客やサプライヤーとの折衝のサポート
・顧客からのCSR監査対応（監査を受ける事業場サポート）
・顧客やサプライヤーとのCSRに関する誓約書レビュー など
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または法律事務所での法務業務の経験３年以上
・ビジネスと人権に関する強い興味・関心をお持ちの方
・海外の弁護士事務所と流暢な英語（スピーキング及びライティングの両方）でコミュニケーションできる（TOEIC850点以上）
- 歓迎
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・弁護士資格（日本または海外）をお持ちの方
・通関士資格をお持ちの方
・ビジネスと人権に関する実務経験を有する方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・大阪府守口市
・東京都中央区銀座
- 勤務時間
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【勤務時間】8時30分から17時
※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
リモートワーク可・出社頻度は要相談
必要に応じて、国内・海外出張あり
- 年収・給与
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応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能（職種）別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング、技術・モノづくりアカデミー等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等
社内公募制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務、キャリア入社者オンボーディング（電池に関する基礎講座、工場見学、森の会議など）、1on1 meeting
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇、産前産後休暇、公事休暇、転勤休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
- 初期配属の部署（グローバル取引管理/CSR/ERM課）の仕事にとどまらず、リーガルセンター内や本社・他の事業会社での法務や他職務を含めたジョブローテーションの検討が可能です。
