募集要項
- 募集背景
- 健全な経営・事業活動のための体制・仕組み整備の一翼を担うリーガルの役割は益々大きくなっています。更に、内部通報制度の重要性も高まっており、法務企画・RM課での非常に重要な役割の一つである不正対応委員会事務局の業務を主に担っていただける人材を募集します。
- 仕事内容
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・法務部門以外の専門知識を持った品質、人事、経理、情報セキュリティーなどの関係部門、事業場と連携・協働しながら法務部門として主導的に不正対応委員会を運営する業務を担っていただきます。・また、海外会社との連携も必要となるため、グローバルかつ円滑なコミュニケーションを行うことが求められます。
●具体的な仕事内容
法務部門として主導的に不正対応委員会を運営する業務として、具体的には以下の業務を主に担当いただきます。
・毎月の定例委員会および臨時委員会の開催準備（報告アジェンダの策定、報告資料の準備、委員への事前の情報共有、議事録作成）
・経営会議報告資料および監査役報告資料の準備
・通報案件の進捗管理および案件データベースの入力確認
・通報案件のクローズ確認および通報者へのフィードバック内容の検討
将来的には、全社的な不正対応体制・仕組みに関する実効性の向上のための取組み（事案からの学びを活かした教育・啓発等）の企画・推進をご担当いただきたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
- ・業界、製品分野を問わず、コンプライアンス業務経験（コンプライアンスやガバナンスの施策立案、推進の経験）があること、もしくは不正対応の業務への高い意欲があること
- 歓迎
- ・不正対応（不正防止活動、事案調査対応、不正対応体制・仕組みの運営など）の経験をお持ちであればさらに望ましい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府門真市 ※但し、テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社する業務スタイルです。
- 勤務時間
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【勤務時間】
8時30分から17時
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
リモートワーク可・出社頻度週1回程度 ※業務遂行に応じて出社が必要となる場合あり
- 年収・給与
- 年収 8,500,000円 ～
- 待遇・福利厚生
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雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
【国内】新入社員研修、職種別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等
※事業所・部署によって異なる場合があります。
公募型異動制度、社内複業制度、社外留職制度、キャリア＆ライフデザインセミナー、ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、フリーオフィス制度、1on1ミーティング 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目休暇)、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（2022年度予定131日）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与。2021年度平均取得日数19日）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
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・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・同ホールディングス(株)、グループ内の他事業会社の法務部門でキャリアアップを図ることも可能です。
