募集要項
- 募集背景
- これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。
- 仕事内容
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育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行っていただきます。・NECグループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等）
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）
【キャリアパス】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
その後は、同社人材開発サービス統括部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事サービス事業部に所属していただきます。顧客会社担当や機能担当など、全体の業務はマトリクス構造で分業しており、うち業務を分担するマネージャーは現在5名です。
- 応募資格
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- 必須
- HRBP、もしくは人材開発の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753
沿線名：JR線「向河原駅」より徒歩1分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間7時間45分
時間外労働の有無:あり／月平均20時間
- 年収・給与
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年収800～850 万円 月給制
月額基本給 450,000円～×12ヵ月＋賞与
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり（会社規定に準ずる／実費支給）
賞与あり 年2回（6月・12月）
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンター、財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金、社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、副業OK（条件有）
- 休日休暇
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【年間休日】126日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回（筆記試験なし）
▽適性検査
▽1次面接（現場）
▽2次面接（現場、人事）
▽最終面接
