募集要項
- 募集背景
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・半導体はじめ各種デバイスの需給バランスが崩れ、未曾有のデバイス調達環境悪化する中、販売、生産のキーファクターが、”デバイスをいかに調達するか”となっております。
今後もその傾向は続くと予想される中、更に、車載電動化市場の急速な拡大に向けては、デバイス調達は、企業のコア活動、差別化ファクターになると考えます
・企業競争力を高め、更に強化する為にも、デバイス調達・購買の人員拡充を図る
- 仕事内容
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・カーナビゲーション、車載システム製品をはじめとした車載機器のグローバル生産拠点のEOL部品管理と推奨部品採用を日本から支援●ご担当頂く業務
・EOL管理業務全般の業務フロー改善、効率化（仕組み、システム構築含む）
・カーナビゲーション、車載システム製品をはじめとした車載機器のグローバル生産拠点のEOL部品管理と推奨部品採用を日本から支援
・EOL管理業務全般の業務フロー改善、効率化（仕組み、システム構築含む）
●期待する役割
・これまでの経験にて培ったスキルを発揮し、オートモーティブ事業における部材の長期供給の仕組みが更に強化されることを期待します
▼具体的な仕事内容
●EOL業務プロセスの標準化、効率化の推進
・EOL業務プロセス（(1)EOL申請受付 (2)代替品切替 (3)LTB（Last Time Buy）数量決定 (4)購入先への回答 (5)枯渇余剰管理、他）のグローバルで一元化された仕組みの構想・構築
●EOL対応における供給リスクおよびロスコストの低減
・車載部材の長期供給確保にまつわる課題の抽出、解決策立案・実行と支援およびデバイスメーカーとの交渉
・量産機種、補給対応における部品EOL（End Of Life）対応業務の実施（部門間調整およびグローバル生産拠点のサポート含む）
●この仕事を通じて得られること
・部品EOL課題の解決により、カーOEM様を通じて世界中のお客様に長期間に渡り、製品・サービスを供給継続できることで、達成感が得られます。
・課題解決にあたり、自らシステム検討を行うことで、デジタルトランスフォーメーションにも繋がる、仕組み構築が可能です。
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性が習得できます。
●職場の雰囲気
・日々の業務改善にあたり、活発な議論と本音のコミュニケーションができる雰囲気であり、何でも話し合える環境が整っています。
・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。
・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。（基本：購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など 専門：汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど）
- 応募資格
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- 必須
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［経験］
・業務プロセスの改善、仕組みの構築（ITシステム化含む）
・車載向け半導体、電気部品等のデバイス調達 あるいは営業経験
・BCM（Business Continuity Management）関連の業務経験
［知識］
・半導体、電気部品等の調達方法に関する知識
・データ集計、管理等の基礎知識（EXCEL等）
・業務コンサルタントスキル（業務フロー構築）
［語学］
・TOEIC 600点以上
- フィットする人物像
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【人柄・コンピテンシー】
・ステークホルダー（サプライヤー、社内各部門）との調整力
・論理的思考力
・地道な粘り強さ、ストレス耐性
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県横浜市
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～17:30（実働7時間45分）
※ノンコア・フレックスタイム制
【勤務形態】
出社勤務とリモートワークを併用（業務実態に合わせて調整します）
- 年収・給与
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年収 550万円 ～ 650万円
［年収イメージ］
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
月額基本給 300,000円～340,000円（企画職：C１）
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
- 休日休暇
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年間休日：133日（2024年度計画）
完全週休二日制（土日祝）、出産・育児休暇、介護休暇など完備
【2024年度長期休暇予定】
・GW：10連休（2024/4/27～5/6）
・お盆：10連休（2024/8/9～8/18）
・年末年始：10連休（2024/12/27～2025/1/5）
※有給休暇の5日連続取得を各職場で推奨しています。
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
- ・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。他部門への配置、部門責任者への登用、海外生産拠点への出向 等）また社内公募制度 等も有り、チャレンジする人材を常に応援します
