募集要項
- 募集背景
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メータデバイス事業においては、独自センシング技術・無線通信技術をコアに高付加価値デバイス事業を通じて世界の「安全・安心」及び「環境エネルギー」に貢献してまいります。
特に、昨今のエネルギー供給の自由化、IoTを活用したスマート化などに端を発し、将来的には水素社会を見据え、既存のガスメータ事業以外の新規事業の確立に注力をしております。
新規事業領域ではこれまで培ってきた開発力とこれまでにないサービスを組み合わせた新たな価値創造や提案活動、また新たなアプローチで新規顧客、新規案件獲得を、目指すとともに、ガスメータの既存事業領域における顧客からもガス全戸スマート化やその先のデータ活用を含めた新たな価値、水素社会を見据えた提案を行い、事業レンジの拡大を図ってまいります。
今後も「計測」を武器に、低消費・高精度・小型化・高信頼性・共用化によるコスト競争力強化で、流体計測の幅を拡げ、更なる事業成長を目指すべく、推進の要となる人材を募集してまいります。
- 仕事内容
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主な担当業務は、新製品開発や量産での品質監視になり、あるデバイスを担当して頂きます。●担当業務と役割
技術的な視点や統計的な分析などを客観的に監視し、必要に応じて品質改善を他部門と連携して実施します。
・主な担当業務は、新製品開発や量産での品質監視になり、あるデバイスを担当して頂きます。
・技術的な視点や統計的な分析などを客観的に監視し、必要に応じて品質改善を他部門と連携して実施します。
・将来的には、責任者として活躍して頂くことも期待しています。
●具体的な仕事内容
・新製品開発においては、量試品の性能評価、各開発ステップのレビューに参画して議論、工程立上げ時の品質監査、開発帳票のチェックや作成、SQAの実施などを品質視点で監視・指摘します。
・量産品においては、出荷検査や工程での不具合発生時の対応として、原因調査や改善取組の検討・方向決め、さらには対策効果の見届けなどを他部門と連携して実施します。
また工程条件の変更などが発生した場合、必要に応じて工程監査を実施し、問題の無い事を確認します。
・外部生産委託先においても、監視や不具合対応を同様に行います。
●この仕事を通じて得られること
・脱炭素／水素社会を担う事業活動を通じ、地球規模での環境問題に直接貢献できている実感を得ることができます。品質保証の仕事は、品質改善を通じ、世界中のお客様に、安全／安心なクリーンエネルギーインフラの提供に直結しているので、自身の職務での頑張りが、地球問題の解決につながります。
・日本を代表する企業で、世界のエネルギー業界に貢献する貴重な経験を積むこともできます。世界中のガス会社／メータメーカーに世界最高峰の計測技術を搭載した高品質な超音波式流量計及び基幹デバイスを提供することは、世界の新しい脱炭素社会を支えることと同義です。当社の品質管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・2024年2月現在の組織においては、製品品質課が12名、製品品質係が6名です。
・課内と係内では毎週業務連絡会を実施、係内では毎日各々の業務計画や課題などを連絡し合い、情報の共有やフォローできる体制をとっていますので色々とすぐに相談ができる雰囲気です。
・職場環境や業務効率の改善にも全員で積極的に取り組んでおり、今にあった新たな考え方を取り入れていきたいと思っています。
・在宅勤務においては、業務状況を考慮しながら上司相談し、基本は自己判断で実施可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・技術系で電気/電子回路の知識がある方。
- 歓迎
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【歓迎】
・品質管理業務の経験を持っている方。
・品質課題に対して、現状の把握～原因分析～対策や再発防止への意見出しや推進ができる方。
・データ分析や統計の知識および業務経験のある方。
・チームリーダやプロジェクトリーダなどの組織をまとめる役割を経験した方。
- フィットする人物像
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【人柄・コンピテンシー】
・幅広い年齢層のメンバーや関係他部門の方々とコミュニケーションがスムーズにとれる（協力し合いながら成果を出す職場）
・積極的に業務改善提案等ができる（地道な改善活動で組織のポテンシャルを継続的に向上）
・最後までやり切るという粘り強い業務推進ができる（品質改善は粘り強い推進が必要）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 奈良県大和郡山市
- 勤務時間
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【勤務時間】
9:00～17:30（標準労働時間 7時間45分、フレックスタイム制あり）
【勤務形態】
・フレックス勤務制
・リモートワーク可
・月平均の残業時間（2023年度）：約16時間
・年間の年休取得日数（2023年度）：約20日前後
・海外出張はあまりありません
- 年収・給与
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応相談
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設(健康管理室) 等
- 休日休暇
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完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- 選考プロセス
- 面接複数回
- キャリアパス・評価制度
- ・将来は係長や課長などの責任者として活躍頂くことも期待します。
