募集要項
- 募集背景
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グループが持続的な企業価値向上を実現するためには、 その牽引者である経営人材の確保・育成が非常に重要です。
2022年4月にホールディングス体制へ移行したグループが新たな経営のフェーズに入ろうとしている中、それに即した経営人材の評価の在り方をいま一度捉え直し、あるべき姿に即した仕組みを検討すべく、社内外のステークホルダーへの説明責任も踏まえた既存の仕組みの運用・改定をともにに推進できる人材を探しています。
- 仕事内容
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グループ横断の人事戦略の立案と実行を担当し、最高の「人」「組織」「文化」の創出を通じて事業の挑戦をリードする事をミッションとしています。取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます。具体的には以下の業務を想定しています。
・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出（他部門との連携含む）、モニタリング・必要に応じた制度の改定
（報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬（金銭・株式報酬）の仕組みの改定等）
・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応
・指名・報酬諮問委員会の運用（アジェンダ策定及び資料作成）
・上記に係る法定・任意開示（適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等）の作成
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
コンサルまたは事業会社における以下の経験（3?5年程度またはそれ以上）
◆役員報酬の制度設計/運用 （親会社の役員について）
・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬（STI、株式報酬を含むLTI）の詳細設計）、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価
・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署（経営企画、法務、IR、財務・経理等）ならびにコンサルとの連携
・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験
・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験（事業会社）または報酬サーベイの構築・運用の経験（コンサル）
◆役員報酬に係る委員会の経験（法定・任意を問わない）
・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験
・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験
◆役員報酬制度に係る開示書類策定
・法定又は任意の開示（例：事業報告、有価証券報告書、統合報告書）の策定に関する経験
- 歓迎
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【歓迎】
コンサルまたは事業会社においてあると望ましい経験
◆役員報酬の制度設計/運用 （子会社の役員について）
・国内またはグローバル子会社についての役員報酬
・親会社制度のグローバルでの展開（例：株式報酬）
◆本社における外国人（非日本人）役員の報酬の設計・運用
◆機関投資家とのコミュニケーション（ガバナンスの一側面の報酬という側面から）
・質疑または直接的なミーティングのご経験
◆役員の指名・選解任に関する業務全般（サクセッションプラン、選任要件の策定など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府門真市
- 勤務時間
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【勤務時間】
8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
リモートワーク可（自己の裁量で運用いただけますが、担当する委員会実施日等で出社が必要な時があります）
- 年収・給与
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年収 780万円 ? 1100万円
［年収イメージ］
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生
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【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
- 休日休暇
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週休２日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
