募集要項
- 募集背景
- ■採用背景当社は大手企業向けERPパッケージを製造・販売しており、人事領域では1000社を超える企業に導入しています。契約継続率98％の強固な顧客基盤とその強みを活かした人事業務の分析、業界別統計などの研究領域への拡大、その研究内容に基づいた付加価値の高いソリューション提供を実現することで、日本や日本のはたらき方を変革することをビジョンとして、2021年1月より新組織を立ち上げました。2021年1月の新組織立ち上げに伴い、人事業務分析・研究領域の業務拡大およびそのソリューション提供を担う人事/組織コンサルタントチームの新規メンバーを募集します。
- 仕事内容
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スピード感・多様性がすすむ社会の中で、企業に対して「永続的な真の変化への対応」をコアコンピタンスとして訴求していくことが目指すビジョンとなります。【職務内容】当社は、大手企業を中心に1200法人が導入している人事給与システムの運用業務を当社で代行しています。本ポジションでは新たな運用代行サービスの導入や、既存のお客様（企業人事部）に対して改善提案などを行います。【主な業務内容】本ポジションでの業務内容は以下のとおりです。人事給与システム利用を前提とした業務設計コンサルティング（6か月～1年程度）(1)現行業務をヒアリングし、発生している事象や問題点から課題を抽出。各種課題に対して、人事給与システム活用を含めた効率化やBPO提案を行います。(2)お客様含めたアウトソーシング後の業務全体の流れや役割分担を各種ドキュメントで可視化し、最適な業務フローを構築します。(3)業務マニュアルなどの運用ドキュメントを作成して、運用部門のメンバーと一緒に運用検証を実施します（2か月～3か月）。このうち、メンバーの方へは以下のような業務をお任せします。最初は業務理解もあわせて、資料作成や議事録作成などの割合が多くなります。作成にあたってはリーダーやチームメンバーがフォローいたしますのでご安心ください。また、適宜報告・連絡・相談ができるよう、定期的な1on1や日次MTGを設定しサポートいたします。(1)業務ヒアリング、各種課題に対しての人事給与システム活用を含めた効率化やBPO提案を行います。└事前にお客様より共有いただいた各種規定類を確認└アジェンダ、ヒアリングシートなどを打合せ前の準備└お客様との打合せに参加、議事録の作成└打合せであがった課題を課題管理表にまとめ、社内で改善方針を検討。提案書としてお客様に報告。(2)お客様含めた業務全体の流れや役割分担を業務フロー等のドキュメントを作成することで可視化します。└業務フロー等のドキュメント作成(3)業務マニュアルなどの運用ドキュメントを作成して、運用部門のメンバーと一緒に運用検証を実施します。└業務マニュアル等の運用ドキュメントの作成└運用メンバーと一緒に作成したドキュメントをもとに運用検証を実施└検証結果を分析し、お客様に報告
- 応募資格
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- 必須
- ・Office（Excel、Word、PowerPoint）、またはGSuiteを利用した業務経験・社内外問わずチーム単位での業務経験1年以上
- 歓迎
- ・ITコンサルタント経験・人事システム導入経験・シンクタンク業務経験・新規事業立ち上げ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 【求める人材像】・顧客のニーズを吸収したうえで、日本の働き方や経営を変えていきたいという意欲をお持ちの方・既存の仕事をこなすだけではなく自ら仕事を定義し形づくることができる方・ポジティブシンカーの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600万円 ～ 800万円
- 選考プロセス
- 面談回数：2回～3回を想定
