募集要項

仕事内容: 将来のIT推進部の責任者候補として、開発チ－ムのマネジメントを担当していただきます。
入社後は5～10名程度のチ－ムリ－ダ－として、エンジニアメンバ－のマネジメントやビジネスサイドとの調整などを担当いただきます。
その後は、IT推進部全体の責任者として、システム開発のスピ－ド・質を高める課題解決に取り組んでいただくポジションです。

【職務内容】
・事業目標達成に向けた組織課題の分析および改善施策の企画提案と実行
・1on1実施による開発メンバ－のモチベ－ションマネジメント/メンタリング
・メンバ－同士のコミュニケ－ション活性化施策の企画・実行
・開発スピ－ドを高めるための業務フロ－改善　

IT推進部　※当社の事業に必要な全てのシステム開発を担う部署です。

＜組織構成＞
当社のエンジニアは、「IT推進部」に所属し、5チ－ムに分かれて業務を遂行します。
グル－プ全体を統括するエンジニア責任者が1名、各チ－ムにリ－ダ－が1名ずつ在籍しています。
・Webチ－ム：10名
・新規サ－ビス開発チ－ム：7名
・社内システム開発チ－ム：12名
・QAチ－ム：13名
・インフラチ－ム：2名
※2022年4月時点

応募資格

必須: 必須（MUST）

・Webアプリケ－ションの開発経験
・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験
・5名以上のメンバ－をマネジメントした経験
・開発メンバ－のモチベ－ションマネジメント/メンタリングの経験
歓迎（WANT）

・新技術導入やメンバ－育成など、組織全体の技術課題を改善した経験
・新規サ－ビスの立ち上げ経験
その他（OTHER）

【求める人物像】
・当社の行動規範を理解し、実践できる方
・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方
・サ－ビスそのものを成長させることに意欲的な方

【ポジションの魅力】
・医療の中でも特に社会へのインパクトが大きい人材領域で、新規サ－ビス開発に携われます。
・開発体制の見直しやカルチャ－浸透など、さらに大きなエンジニア組織を作る土台作りに携われます。
・新技術の導入やリファクタリングなど、エンジニアの意見が受け入れられる環境で仕事が出来ます。

待遇・福利厚生: 【ポジションの魅力】
・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、社会貢献性が高く介在価値の大きいビジネスに携わることができます。
・医療の人・組織の課題解決を通じ、課題設定力や問題解決力、交渉力といった汎用的なビジネススキルが身に付きます。
・さらに未経験から医療業界、人材サ－ビスという両面での専門性を身につけることができます。
・子育てや介護等の支援制度（在宅勤務、時短勤務の相談可能）があり、性別や働く環境に関係なく長期活躍ができます。
・生産性を重視する社風で、メリハリを付けた働き方が可能です。（平均残業時間は25h程度）
［退職金］無［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］慶弔手当、産前産後・育児・介護短時間措置制度・ビジネス図書購入制度・勉強応援制度・クラブ活動制度

会社概要

事業内容・会社の特長: 大手上場会社2社の合弁会社として設立、親会社の事業の強みを活かして、医療従事者および関連人材を対象とした転職支援サ－ビスを展開しています。
「いきいきと働く医療従事者を1人でも増やすことで、日本の医療に貢献する」ことをミッションとし、業界拡大、シェアNo1を目標にしております。
自社WEBメディアと、独自の人材ル－トを強みとし、全国規模でサ－ビスを展開しております。平均年齢29．7歳、未経験でも勤務年数が短くても、結果に応じて昇格をしているフラットでキャリアアップのチャンスがある会社です。従業員の一人ひとりが、日本の医療従事者の転職価値を変え、よりよいキャリア支援を目指している、志の高い会社です。