人事（採用・労務・教育など）
【HR：組織人材開発マネージャー】製造業の調達領域のDXを牽引する企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月9日～11月22日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2024/11/09 ～ 2024/11/22）
人事（採用・労務・教育など）
【HR：組織人材開発マネージャー】製造業の調達領域のDXを牽引する企業
募集要項
仕事内容
-
今年7月に118億円の資金調達完了！さらなる事業の拡大に向けた組織強化に向けた組織・人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します
■業務内容
・全社の組織・人材開発施策の企画・立案
－各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
－各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
－マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
－各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
・全社イベントの企画・実行
・人材のリテンション施策の企画・実行
・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
・退職マネジメントの実行
応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）
一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
・コミュニケーション力
経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
・組織のマネジメント経験（規模問わず）
人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
・高い職業人格
倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等
歓迎（WANT）
・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態
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正社員
勤務地
-
東京都
年収・給与
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800万～1000万
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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100年以上イノベーションが起きてない製造業の調達領域を変革！
～多重下請け構造から”強み”で繋がるフラットな構造へ～
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォームを提供しています。
国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します
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