募集要項
- 仕事内容
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当社のプロフェッショナル人材マッチングサービスにおけるマーケティング業務を担当いただきます。
※マーケティング職に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かしたい、新しい業務領域にチャレンジしたいなど、ご希望やご経験に基づいてマッチしたポジションをご提案させていただきますので、ぜひ応募いただけますと幸いです。
【具体的な業務】
以下のマーケティング業務のすべてを担当するのではなく、適性を見ながら複数の業務を担当いただきます。
＜toBマーケティング＞
・ホットリード獲得及びリードナーチャリング
・KPI分析、モニタリング、データの可視化及び施策の改善
・コンテンツマーケティング（キーワード選定、シナリオ設計、コンテンツ企画、制作ディレクション）
・セミナー（主にオンライン配信）の企画、運営
・マーケティングオートメーションの運営（メールコンテンツの企画、改善、効果測定）
・広告運用（運用型広告でのKPI改善、クリエイティブの企画・制作ディレクション、LPO）
・SNS運用
＜toCマーケティング、CRM＞
・新規WEB登録者の獲得
・広告運用（運用型広告でのKPI改善、クリエイティブの企画・制作ディレクション、LPO）
・コンテンツマーケティング（キーワード選定、シナリオ設計、コンテンツ企画、制作ディレクション）
・デジタルマーケティング・プロモーションの実施
・WEBサイト、LPのUI/UXの改善、デザインディレクション
・登録者に対するCRM及びエンゲージメント強化
・イベント、セミナーの企画、運営
・コミュニティの企画、運営
【本ポジションの魅力】
当社のマーケティング業務は、toB、toC、CRM、オンライン、オフラインなど様々な領域があるため、マーケターとして多くの経験を積むことができます。
また、組織としても発展途上にあるため、自らの発想や知見でどんどんチャレンジができる環境です。そのため、自ら考え、動くことが得意な方にはとてもやりがいがあります。
全社的には、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスと役割分担されてはいますが、各チームが最終成果のための全体最適を考え、連携しているため、マーケティング領域のみではなく、ビジネス全体を見据えた広い視野を持った業務を行えます。
- 応募資格
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- 必須
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必須（MUST）
※以下いずれかの経験をお持ちの方
・アクイジション領域のデジタルマーケティングの経験
・サービス認知、利用意向向上、会員獲得施策の経験（オンライン/オフライン）
・リード獲得～成約までの戦略策定／運用経験（代理店ディレクション／MAツール運用等）
・WEB広告（リスティング）の導入、運用経験
・MAツール（Marketo、Pardotなど）を利用したメール施策、企画立案の経験
・マーケティング視点（3C、SWOT分析などマーケティングフレームワーク活用経験）
・マーケティング戦略策定経験
・CRM経験
・ウェビナーの企画、運営経験
※上記資格要件を満たしていない方でも、応募・書類選考可能な場合がありますので、遠慮なくご相談ください。
歓迎（WANT）
・事業会社でのマーケティング経験
・人材業界での就業経験
・データの分析とそれに基づいた仮説の洗い出し、企画および施策進行の経験
・要件定義、ワイヤーフレーム設計などWEBサイトの設計・ディレクション経験
・プロジェクトマネジメント経験
・最新のアドテク知見やアプリのトレンドに明るい方
その他（OTHER）
【求める人物像】
・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方
・プロフェッショナルとして成果を出し続ける当社の行動指針を自ら実践する方
・ITリテラシーが高く、様々なソフトウェアを利用することに抵抗のない方
・社内外の方に対して柔軟なコミュニケーションが取れる方
・自分の担当業務以外の業務にも挑戦していきたいというお気持ちをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28－40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社【本社】東京都港区虎ノ門４－１－１３Ｐｒｉｍｅ Ｔｅｒｒａｃｅ ＫＡＭＩＹＡＣＨＯ
［転勤］無
- 勤務時間
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09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無
- 年収・給与
- 400万－800万
- 待遇・福利厚生
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［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］確定拠出年金、書籍購入補助、保養所、部活動補助、定期健診、welcomeランチ費用補助 など
- 休日休暇
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完全週休2日制
［年間休日］120日 内訳：土日祝 年末年始4日 その他（GW/慶弔休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社3か月後にご利用いただけます。
- 選考プロセス
- 面談回数：2回～3回を想定
