募集要項
- 募集背景
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事業拡大を見据えた増員。
■当社について
当社は、日本国内および海外において土木工事、建築工事を行っています。
2002年の資本構成変更以来、黒字経営を続け、有利子負債「0円」の無借金経営を行っており、安定した財務基盤を誇っています。
海外工事においては、日本政府が実施する開発途上国への政府開発援助（ODA）の無償援助分野において、ゼネコントップクラスです。現在54ヵ国への受注、施工実績を誇っています。
- 仕事内容
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■担当業務：
海外設備工事（電気・衛生・空調）における現場管理業務をお任せします。海外ＯＤＡ等工事の現場施工管理担当として、工程や品質、出来形、安全管理の業務や原価管理等の業務にあたっていただきます。（対象施設(例)：学校、病院、空港等）
■海外赴任について：
◇赴任先：アフリカ、アジア・太平洋等
◇赴任期間：工事受注後、国内で1～2ヵ月発注業務を行い、赴任となります。基本的に短期赴任１~２か月ベースですが、長期赴任の場合は1年半～3年程度となる予定で、赴任休暇は4ヵ月スパンで現地の日本人スタッフで回していきます。プロジェクト終了後は、一旦海外支店(東京)に戻って頂いたのち、次の海外プロジェクトに移って頂きます。
★入社後について
入社後1~2か月は支店内で研修を行い、3か月後から現場でOJTによる研修を通して業務を行います。
★ポジションの魅力／キャリアパス：
早ければ30歳前半でも所長クラスに昇進可能です。30歳前後までは比較的年功序列型で昇進・昇格していきますが、その後は実力主義で大きな差が出ます。
階層別研修があり、着実にキャリアアップを行える環境が整っています。
海外のプロジェクトの場合、所長昇格後も現場で実務を行うケースがほとんどで、いつまでも現場で建設に携わりたい、指導を続けたい方にオススメのポジションです。
現地の方に寄り添い、触れ合いながら工事を進めていきます。
教育した方が、ベテランとなり教える側に回っている姿を間近で見られることも魅力の一つです。
【変更の範囲：会社の定める業務】
- 応募資格
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- 必須
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■学歴不問
■必須条件：
・設備施工管理のご経験
・海外でご活躍されたい方
※経験が浅い方でも、本ポジション・海外でのお仕事に意欲的な方は歓迎いたします！
- 雇用形態
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入社して1年間は契約社員
2年目から正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県 / 中国 / 韓国 / 中近東・アフリカ（モロッコ、エジプト、UAE、南アフリカ等）
- 年収・給与
- 550万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮・社宅あり／35歳まで、住宅補助あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
■手厚い教育制度を整備しています。
∟階層別研修、専門別特別研修、専門別工務関係研修、メンター制度
※継続的な教育環境がありますので、未経験分野の知識・スキルも途中からキャッチアップが可能です。
＜その他補足＞
■手厚い教育制度：https://www.dnc.co.jp/recruit/recruit/support.html
■資格取得制度
■海外手当（海外在勤手当、海外語学手当）
- 休日休暇
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週休1日制（休日は日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数100日
・毎週土曜日は出社扱いとなり、8時間分が残業代として積算されます（海外赴任時）。
・毎週日曜日が休日となります。
・赴任休暇は4ヵ月スパンで現地の日本人スタッフで回していきます。
