募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
-
設立10年目を迎え、従業員数900名を目前としている同社において人事戦略の立案、実行を中心に制度設計やその他人事施策の推進、エンゲージメント向上を目指します。
本ポジションは管理職となりますのでメンバーマネジメントも含めお任せいたします。
(業務詳細)
・従業員のキャリア開発
・評価制度の見直し、制度設計
・次世代経営人材の輩出
・人事異動制度の構築
・タレントマネジメントツールの選定、導入
・メンバーマネジメント
- 応募資格
-
- 必須
-
・マネジメント経験をお持ちの方
・事業会社にて下記いずれかのご経験をお持ちの方
└エンゲージメント向上における施策を立案・運営した経験
└人事企画業務にかかわった経験
- 歓迎
-
・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力のある方
・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験
・人事評価制度の企画、運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ~45歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 10:00~19:00
- 年収・給与
-
800万円 ~ 1,000万円
固定残業代制
基本給:388,300円~501,100円
固定残業代:161,700円~198,900円
固定残業時間:45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給:有り
賞与 賞与・昇給/年2回
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費一部支給 (上限/月3万円)
・退職金制度(勤続3年~)
・時短勤務制度(勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲)
・慶弔見舞金(正規雇用後)
・健康診断(定期健診)
・インフルエンザ予防接種
・私服勤務可能
・施術社員割引(正規雇用後)
・敷地内禁煙
・ウォーターサーバー完備
・クラブ活動
・オフィスグリコ完備
・懇親会(親睦会)費用補助あり
- 休日休暇
-
・週休2日制(シフト制)/年間休日110日
・有給休暇(入社6ヶ月経過後から年10日付与)
・産前産後
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度(最大10日間の連休取得)
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接(適性検査)→二次面接→内定