募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員
- 仕事内容
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設立10年目を迎え、従業員数900名を目前としている同社において人事戦略の立案、実行を中心に制度設計やその他人事施策の推進、エンゲージメント向上を目指します。
本ポジションは管理職となりますのでメンバーマネジメントも含めお任せいたします。
（業務詳細）
・従業員のキャリア開発
・評価制度の見直し、制度設計
・次世代経営人材の輩出
・人事異動制度の構築
・タレントマネジメントツールの選定、導入
・メンバーマネジメント
- 応募資格
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- 必須
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・マネジメント経験をお持ちの方
・事業会社にて下記いずれかのご経験をお持ちの方
└エンゲージメント向上における施策を立案・運営した経験
└人事企画業務にかかわった経験
- 歓迎
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・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力のある方
・経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案経験
・人事評価制度の企画、運用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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800万円 ～ 1,000万円
固定残業代制
基本給：388,300円～501,100円
固定残業代：161,700円～198,900円
固定残業時間：45時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
賞与 賞与・昇給/年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費一部支給 (上限／月3万円)
・退職金制度（勤続3年～）
・時短勤務制度（勤続1年以上、小学校に入学する年の3月31日まで適用範囲）
・慶弔見舞金（正規雇用後）
・健康診断（定期健診）
・インフルエンザ予防接種
・私服勤務可能
・施術社員割引（正規雇用後）
・敷地内禁煙
・ウォーターサーバー完備
・クラブ活動
・オフィスグリコ完備
・懇親会（親睦会）費用補助あり
- 休日休暇
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・週休2日制（シフト制）／年間休日110日
・有給休暇（入社6ヶ月経過後から年10日付与）
・産前産後
・育児休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・介護休暇、休業
・リフレッシュ休暇制度（最大10日間の連休取得）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（適性検査）→二次面接→内定
