人事制度・企画
【人事企画責任者】グロース上場企業/経営を巻き込んで取り組めるポジションのご案内/つなぐ井田
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月4日~7月17日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/07/04 ~ 2024/07/17)
人事制度・企画
【人事企画責任者】グロース上場企業/経営を巻き込んで取り組めるポジションのご案内/つなぐ井田
上場企業
管理職・マネジャー
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
組織強化のため
仕事内容
-
■概要
建設DXを牽引する同社にとって、チームが大きな成果を生み活躍できる環境を構築できるかが、大きな経営課題の一つとなっています。
経営陣と密に連携をしながらこの大きなミッションを託されているのが同社のHRです。
また、今後の事業計画や展開を踏まえて、組織的な観点から戦略/企画を策定、実行していける方をお迎えし、メンバーのキャリア形成における施策や社内カルチャーを作っていく、重要なプログラムを主体的に企画し、実行していくことががとても重要になります。
人と組織の課題と向き合い、経営と現場双方の声を聞きながらクイックに業務推進を行っていけるメンバーを募集します。
【具体的な業務内容】
Human ResourcesからHuman Capitalへの実現
・HRMポリシーの策定
・人的資本獲得戦略の策定及び牽引
・人的資本の動機付け計画及び牽引
・人的資本の育成計画及び牽引
・人的資本の定着計画及び牽引
・業界のモデルケースとなる評価制度のブラッシュアップ
・ダイバーシティの推進
【このポジションの魅力】
最初は人事企画責任者として企業の成長フェーズに必要な企画面を牽引いただきますが、いずれはHR全体を担っていただくことを想定しています。
応募資格
-
- 必須
-
・人事または組織開発の経験(5年以上)
・高い課題設定力とソリューション提供力
・メンバーの活躍を心の底から必要とする熱量
・プロジェクトマネジメントの経験
・マネジメントに関して何かしらの体系化をしていること
- 歓迎
-
・チェンジマネジメントの経験
・事業戦略に基づく人事戦略の立案経験
・役員クラス人材の採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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~50歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都港区
勤務時間
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09:00~18:00(休憩60分)
・時差出社(7:30~10:00の間で始業可)※要上長承認
年収・給与
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800万円 ~ 1,500万円
【諸手当、制度等】
役職手当
出張手当
確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)
昇給年2回
待遇・福利厚生
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・社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合
・社員持株会制度
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
・コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による
休日休暇
-
【年間休日120日以上】
・土、日
・祝日
・入社時特別休暇(3日間)
・年次有給休暇(時間単位での取得も可)
・夏期休暇
・年末年始休暇
・生理休暇
・結婚休暇
・出産・育児休暇
・弔事休暇
・看護・介護休暇
選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接(SPI)→オファー面談→内定
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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同社は、建設業界をより魅力的な業界に推し進め、様々な業務効率の最大化を可能とするサービスを提供しています。
主力の図面管理・情報共有システムは1,100社以上の企業が導入、45,000以上のユーザーにご利用いただいております。
建設現場では多くの携行物(カメラ、図面、資料)が必要になりますが、同社製品があればタブレット一つで図面管理、施工検査、帳票出力、電子黒板機能が使え、現場スタッフの仕事を助けます。
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