募集要項
- 募集背景
- 案件の受注数増加に伴う増員と、将来的な幹部候補育成のため建設コンサルタントの経験者を募集しています。
- 仕事内容
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広島県本社の建設コンサルタントにて【河川設計】の募集でございます。■総合河川計画・設計
設立60周年を超える安定基盤の基、従事していただくことが可能でございます。
■砂防施設の計画・設計
■急傾斜地崩壊対策の計画・設計
■流出解析・内水排除・高潮対策等の計画・設計
■河川構造物の点検・診断 など
＜同社の特徴＞
2009年にシモハナグループ傘下に加わって以来、経営情報を社員にすべて開示し、受注単位でその推移を全員が把握できる環境を整備しました。
会社の利益のうち一割を全社員で分配するというルールも設定し、社員は「ひとり一人が経営者」という意識を持つに至ったのです。
「自分は会社に雇われているのではなく、自分が会社の一部である」という認識の浸透は、社員ひとり一人の仕事に向かう姿勢を大きく変えました。
安定した強固な事業基盤は「働く上での大きな安心」という実感に繋がり、個々の上昇意欲を強く刺激しました。
同社の多くの先輩たちは、「自分のために利益を上げたい。それにはより高いレベルの仕事がしたい。そのために技術力を向上したい。」という想いのもとで力を磨いています。
＜評価制度・待遇面＞
経営者感覚を養っていくためには、評価体制に「理不尽さ」が存在せず、「成果を残せば必ず自分に返ってくる」シンプルなロジックを徹底した考課システムを導入しています。
利益を還元する決算賞与に加え夏冬の賞与も査定ベースで支給額を決定、課長が部長の賞与額を抜くといったケースもあります。
また、技術者の努力の成果である「資格手当」を特に優遇しています。
最高難度の資格である工学博士・技術士ともなれば、その手当額は月額で実に最大7万円。
それだけで住宅ローン程度なら賄えてしまう設定です。
この「努力に必ず報いる姿勢」も、同社独自のカラーと言えるでしょう。
＜社風＞
■「お互いを尊重する」社風から上下関係や横の繋がりにも好影響を与え、誰もが萎縮せず自分をオープンで仕事ができる環境でございます。
■困った時には支え合い、嬉しい時には笑い合う、気持ちの良い空気が当たり前になっております。
- 応募資格
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- 必須
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■建設コンサルタントにて河川設計の経験がある方
- 歓迎
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■技術士（建設部門：河川、砂防及び海岸・海洋）
■RCCM（河川、砂防及び海岸・海洋）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力のある方
■組織の中心となり会社を引っ張りたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県安芸郡
- 勤務時間
- 8：30～17：30(実働8時間) ※休憩60分
- 年収・給与
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【年収例】500万円～700万円（32歳～45歳：例）
【月収例】32万円～50万円（32歳～45歳：例）
※経験、能力を考慮の上、決定いたします。
※上記は有資格者を想定しています。
■昇給／年1回 賞与／年2回
【モデル年収】
■32歳（主任）／560万円 月給37万円＋賞与年2回
■42歳（課長）／800万円 月給45万円＋賞与年2回
■49歳（次長）／1,040万円 月給53万円＋賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■昇給年1回、賞与年2回（7月/12月）、決算賞与(目標達成時)、交通費支給（上限月2万円）、社員旅行（2年に1回）
■各種手当：時間外勤務手当、管理職手当（上限8万円）、住宅手当（上限1万円）、家族手当（上限2万円）
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝祭日
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
■有給休暇 年間10日～20日
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類提示⇒面接1回⇒内定
