募集要項
- 募集背景
- 増員／体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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～事業多角化を目的とした子会社戦略（既存子会社の経営管理やM&A子会社化）担当者～
■新規事業開発部門担当者として、子会社の経営管理やM&A子会社化等をご担当いただきます。
子会社の経営陣、マネジメント、現場と密接にコミュニケーションを取り、中期経営計画策定・事業計画策定・経営会議・営業拡大・管理業務サポートや新規案件（子会社化）の選定・買収実行等、様々な業務に携わっていただきま
す。
【具体的な業務内容】
・新規事業の企画、検討
・子会社の経営戦略や事業計画、再生計画、再生スキームの立案、実行支援
・子会社のPMI遂行、経営効率化の支援（財務経理業務、オペレーション、人事、システム等の支援）
・M&A子会社化案件（買収先）の発掘、デューデリジェンス、買収検討・実行等
※新規事業開発部門で担当している子会社例
◇ビジネスジェットの運行・管理会社
◇脳波・心電/心拍・筋電などの生体信号データを効果的に活用するためのセンサー製品の開発会社
◇放課後等デイサービス、児童発達支援会社
様々な子会社の経営管理を新規事業開発部門で行っています。
【変更の範囲】
当社における各種業務全般
- 応募資格
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- 必須
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1.会計知識や計数管理に強い方
2.金融機関において法人営業経験がある方、または金融機関、事業会社、コンサルティング会社において投資業務
に携わった経験がある方
3.知的好奇心が旺盛で、新事業の立ち上げ等自由な環境下においても自律自走して成果を上げることができるプロ
フェッショナリズムがある方
4.コミュニケーション能力を発揮し、社内外の関係者とリレーションシップを構築できる方
5.自ら考え、フットワーク良く、積極的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 新規事業開発部門担当者（子会社戦略）
- 勤務地
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東京都千代田区
【変更の範囲】変更無し
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
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600万円～1000万円
■年収についての補足
年収には賞与を含みます。
昇給：1年 1回
賞与：1年 2回
退職金：無
定年：65才（65歳以降契約社員として継続雇用あり（定年無））
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、時間外手当
■各種保険
健康保険、厚生年金、雇用保険
- 休日休暇
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土・日曜、祝日、年末年始、有給休暇、その他特別休暇
年間休日125日
- 選考プロセス
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■面接回数:4回
