募集要項

募集背景: 2000年の創業以降着実にビジネスを拡大し、現在も成長率は年10％強。これに伴い社員数も急速に増加しています。今後も継続した拡大を続け、企業として価値を提供し続けるため、人事基盤の強化が重要なテーマの１つとなっています。
人事制度・社員育成・研修・組織力強化・タレントマネジメント・Diversity&Inclusion等、現在及び将来の組織課題を踏まえて推進・高度化していくことが急務となっており、共に取り組んでいただく新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、人材開発グループにて、研修やワークショップなどの育成プログラムの設計や実施、Diversity&Inclusionの推進等を担当いただきます。
それぞれ施策をスタートしていますが、まだまだ目指す姿には遠く、強化・改善が必要です。常に改善の視点を持ち、主体的に課題に向き合いながら業務を推進いただけることを期待しています。

仕事内容: ■ 課題に応じた研修・育成プログラムの企画・運営・改善
　・新卒社員、中途入社社員への入社時研修
　・テーマ毎の階層別研修
　・組織開発等を目的としたワークショップ
　・eラーニング・語学研修等の自己啓発プログラム

■ その他、人材開発の他テーマにも携わっていただく可能性があります
　・Diversity&Inclusionの推進に向けた活動（ニーズの収集と施策の検討及び実行・障がい者雇用/定着の促進など）
　・異動によるキャリア形成
　・タレントマネジメント

応募資格

必須: 【求める経験】
・企業内研修の企画立案・実施の経験が3年以上あること（*研修会社等における営業担当としてのご経験はこれに含みません。講師経験は問いません）
・以下、求める人物像に記載の内容を有していること

【求める人物像】
・他者に敬意を持って接する姿勢があり、健全かつバランスのよい自責思考を有していること
・限定的なリソースの中で課題に取り組み、主体性をもって業務の推進ができること
・以下に記載する「課題探索力」「仮説検証力」「論理的思考力」を有していること

■課題探索力
・仮説思考力・フレームワーク思考力・抽象化思考力とコミュニケーションスキルにより、顕在化していない課題を発見し、後述する論理的思考力で解決策を提示できること

■論理的思考力
・抽象的な課題を言語化・構造的に整理し、周囲とコミュニケーションを行い解決すべき課題として合意できること

■仮説検証力
・ゴールが未確定、もしくは、曖昧な状況下においても、仮説を元に自ら筋の良いゴールを設定し、周囲を巻き込みながら推進できること

待遇・福利厚生: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・住宅手当（規定有）
・退職金制度あり
・交通費支給
・リモート勤務手当（通信費、在宅光熱費など）
・従業員持株会制度
・社員割引制度
・遺族補償制度
・懇親会補助
・副業可（事前許可制）
・出産・結婚の慶弔金など

休日休暇: ・完全週休二日制（土・日、祝日）
・有給休暇（入社時5日付与、入社半年後5日付与）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休 / 育休
・バースデー休暇など
・年間休日120日以上

会社概要

事業内容・会社の特長: 私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。2024年時点で商品点数は2,200万点超、ご登録ユーザー数は900万件に達し、間接資材販売のEC(電子商取引）としては日本最大規模のサービスへと成長しています。

また現在は韓国、インドネシア、インドへも進出。国内事業で培ったノウハウを最大限活かし、日本発オンラインサービス事業者としてグローバル展開にも注力しています。