募集要項
- 仕事内容
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店舗オペレーションの検証から役職（等級）に応じたマネージャー研修、昇格に伴う試験等の実施等をお任せします。国内外問わず、当社で展開しているブランドの人材育成、トレーニングの現状を分析し、その上で運用が可能なプログラムやツールの企画開発・作成、トライアル運用や検証を行っていただきます。
・トレーニングプログラムの構築と運用
⇒ 複数のブランド・事業体における教育設計、評価、昇格などの仕組みの企画と構築
⇒ 研修・トレーニングのファシリテーション
⇒ 教材資料の作成と改訂
⇒ 実績データ等の分析 ※学習実績から成長度合いや離職、エンゲージやモチベーション度合いを分析し活用する
※本ポジションのやりがい、面白さ
会社の未来を支える人材を育成する仕組みを整え、運用していく重要なポジションです。
国内外の様々な業態の現在の状況や条件を考慮しながら、課題を解決し新しいプログラムやツールを開発します。
単一ブランドではなく、複数のマーケット、文化にで運用が可能な仕組みを整えることは容易な仕事ではありませんが、同じチームのメンバーや各国のパートナーと協力しながら人材育成のプロフェッショナルとして業務に臨んでいただきます。
人の成長の手助けをしながら、自身の成長を実感していただけると思います。
- 応募資格
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- 必須
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⇒教育機関や教育関連部署での人材育成、教育、研修等の経験があり、定量的に提示できる成功体験をお持ちの方。
⇒パワーポイント、エクセルでの作業が問題なくできるレベルである事。
※パワーポイント：アニメーション及び図形等の使用ができる。
※エクセル：基本的な関数が使える
⇒また、上記の必須要件に加えて、以下のいずれかに当てはまる方。
・数名の部下を持ち育てた経験や育成の持論がある
・教育機関や部署での業務経験がある
・50名以上参加している講習の、講師や司会（運営の主を含む）の経験がある
- 歓迎
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・従業員満足度や離職などの改善を実施したことがあり、実働で動ける方。
・海外展開している企業での教育研修プログラムの企画、実施経験をお持ちの方。
・語学力（英語）をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・ロジカルシンキングが得意で情報伝達能力が高い方
・セルフスターターで自走して業務を進めていく事ができる方
・人の育成、教育に対して責任をもって業務と向き合える方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 教育研修担当 マネージャークラス（候補含む）
- 勤務地
- 東京23区内
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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800万円～1000万円
給与詳細別途、グループの業績に応じたインセンティブ賞与を支給する場合がある。（年2回（3月・9月））
経験・スキル等を考慮して決定
- 待遇・福利厚生
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交通費規定支給
社会保険完備
確定拠出年金
役職・残業・深夜・児童教育手当
社員持株会
借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担：上限有
単身赴任手当（月6万5000円）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給、他
- 休日休暇
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■年間休日113日
■月間21日勤務（7～10日休み）
※本社・本部は土日休みになることがほとんどです。
■連続休暇取得制度(年2回、5連休以上を取得できます)
■結婚休暇(5日間)
■有給休暇、産前産後休暇、育児介護休暇、他
