募集要項
- 募集背景
- 2017年4月の設立ですが、設立初年から1000名超のご相談実績を誇っています。管理部門強化のため、新たなメンバーを募集いたします。
- 仕事内容
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人事課長候補として、新卒及び・中途採用業務・人事部のマネジメントを中心に行っていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略策定
・事業計画に基づく人員計画
・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等）
・媒体の選定～運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)
・書類選考/面接/進捗管理
・求人メディアの戦略策定
・一般媒体への求人掲載
・トレーニング、研修制度の立案・運営
・その他付帯業務
入社後は、採用をメインにお任せします。年間採用人数の規模は新卒10～20名程度・中途10～20名程度を想定しています。採用投資額も新卒中途合わせ2000万円程度を確保しており、媒体や紹介等採用手法も検討頂きながら進めて頂きます。労務について、実務は部下にお任せするため、メインでは主に人事制度の改訂などに携わっていただきます。
【働きがい】
新卒採用は、創業時より行っており、現在第6期となりますが、2023年4月で6期生の入社となります。採用戦略として組織を拡大する上で新卒社員と中途社員の融合がテーマと考えて業務を進めることができます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 総務部門は取締役1名と課長1名の2名で構成されております。
今回ご入社頂く方には部門の中核となっていただき、部門の業務を主担当としてお任せしたいと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・事業会社における採用経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区新橋1丁目10番6号 新橋M-SQUARE11階 アクセス：JR新橋駅 徒歩1分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 勤務地変更なし ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間）
時間外労働の有無:あり／月平均30時間
- 年収・給与
- 年収480～700 万円 月給制 月額基本給45万円～×12か月＋業績賞与 管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 ※オファー年収、ミッションによって固定残業代制の可能性あり 通勤手当あり 実費支給
- 待遇・福利厚生
- ■毎月納会（会社負担／和食～一流レストラン）■健康診断、インフルエンザ予防接種■バースデーイベント■おせち制度（毎年抽選で豪華おせちプレゼント）■社内ドリンク制度■食事手当※クオレガポイント制度（クライアント、業界理解のための飲食代／書籍代／メンター担当時）■社内表彰制度、時短社員制度■社有携帯・社有PC貸与■社員旅行※過去実績…ハワイ旅行
- 休日休暇
- 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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【面接回数2回】筆記試験なし
書類選考→一次面接(人事担当者)→最終面接(代表取締役社長)
