募集要項
- 募集背景
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イグスは1964年に設立され、ドイツ本社を含め世界71 ヶ国にサービス網を展開しているグローバル企業です。
従業員数4,000人以上、2023年の売上げは11億ユーロと顕著に成長し続けています。
日本法人は設立30年以上を経過。
世界のあらゆるものは動いていますが、我々はこの動く「可動部」の改善を目標に無潤滑のプラスチックを使用した革新的な製品、いわゆるモーションプラスティックスの開発・製造に取り組んできました。モーションプラスティックス製品には、エナジーチェーン、ケーブル、すべり軸受、リードスクリュー技術、ロボット、インテリジェントセンサーなどがあり、お客様の技術向上とコスト削減に貢献しています。
この度、欠員補充につき活躍いただけるメンバーを募集しております。
- 仕事内容
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【戦略立案から技術対応まで／英語◎／年休125日◆将来のプロダクトマネージャー候補】■業務内容：
弊社主力製品の樹脂製ケーブル保護管（エナジーチェーン）のプロダクト担当として、拡販活動をしていただきます。
・独／イグス社製品「エナジーチェーン」の日本市場開拓のための戦略の立案、実行、及び技術対応
・広報チームと協力し、各種キャンペーンなどマーケティング戦略の立案、実行
・産業別やエナジーチェーンのカタログ作成
・含有化学物質に関する調査（ドイツ本社への問い合わせ含む）
・お客様からの問合せの対応
・営業への技術サポート及びトレーニング（営業同行の出張あり）
・ドイツ本社への技術問合せ窓口（メールや電話/使用言語：英語）
・ドイツ本社から技術者が来日した際の同行や通訳
・栃木工場との折衝業務
■職務の特徴：
・エナジーチェーンは可動ケーブルの寿命を延ばし、動力/データ/信号を機械や装置に確実に供給する機械の要です。日本イグスの主力製品であり、国内トップシェアクラスです。
・対象顧客は各種機械メーカー（工作機械、ロボット、半導体製造装置、港湾クレーン、溶接機械、自動倉庫、包装商品機械、自動車・半導体等の製造工場等）です。
・製品選択肢の多さ、価格、納期と競合企業に対しての差別化は明確であり、その「高付加価値」から引き合いの多い商品群ではありますが、さらなる日本市場開拓のために戦略を立案し実行して頂きます。
■入社後のイメージ：
・国内研修、及びドイツ本社での製品トレーニング（１週間程度）など。
製品数が多く新旧品合わせると2,000種類ほどあるため、研修およびOJTによりしっかりと知識を習得いただきます。
■組織構成：
エナジーチェーン担当
L 営業部 26名（外勤営業23名、インサイドセールス3名）
L プロダクト 2名←★このポジションの募集です。
Lプロダクトアシスタント１名
■仕事のやりがい：
・担当する職務が多岐にわたります。
初めは少しずつ業務をお任せし、徐々に範囲を広げますので様々な仕事を経験できます。
・他部署のスタッフやドイツ本社とも連携しながら業務を進めることが多く、ゼネラリストとしての成長を実感できます。
・インセンティブの支給があります。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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下記をすべて満たす方
・工業製品や機械部品等の業界で、内勤外勤を問わず法人営業や技術営業、技術サポートや開発等のご経験がある方。
・英語力
（中級以上。英語メールの使用必須。TOEIC700点以上程度が目安。週1回ドイツ担当者とミーティングあり）
- 歓迎
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・理系のバックグラウンドをお持ちの方。
特に機械または設計のバックグラウンドがおありの方、歓迎。
- フィットする人物像
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・責任感と当事者意識を持って業務に取り組める方。
・社内部署間で協調を保ちながら役割を遂行できる方。
・ロジカルな考え方ができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員（期間の定め無）
試用期間：6ヶ月
- ポジション・役割
- プロダクト担当
- 勤務地
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東京都墨田区錦糸1-2-1 アルカセントラル15F
JR錦糸町駅 徒歩３分
原則はご出社での勤務をお願いいたします。
（リモートワークは応相談）
- 勤務時間
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就業時間 8:45～17:00
労働時間/日：7時間15分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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年俸制600万円～900万円 ※1／16 を月々支給
月額：375,000円～562,500円
年額(基本給)：4,971,424円～7,457,136円
※固定残業手当は月、30時間0分、64,286円～96,429円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上決定します。
また、上記年収に加えてインセンティブを支給します。
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当：規定に基づき支給
・加入保険：雇用・労災・健保・厚生
・退職金：有（勤続3年以上）
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝）、夏期休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→技術テスト→２次面接→内定
・1次面接(web)：部門責任者面接
・技術テスト（web)
・２次面接(対面）：日本法人社長面接
※技術テストは、図を見て正解を一つ選んでいただくもので、計算問題など複雑な内容ではありません。
時間は25分で5択のテストとなります。
#入社時期は相談可能
